【摘 要】
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本篇文章首先对处于转型期的中国管理情境展开了全面分析,并在此基础上构建了企业高绩效人力资源管理系统.经过研究论证后认为,当前中国企业高绩效人力资源管理系统中包含诸
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本篇文章首先对处于转型期的中国管理情境展开了全面分析,并在此基础上构建了企业高绩效人力资源管理系统.经过研究论证后认为,当前中国企业高绩效人力资源管理系统中包含诸多承诺导向机制的绩效工作实践,也包含一些控制导向的人力资源实践.研究结果还表明了员工招聘、竞争流动以及纪律管理之间同中国企业绩效之间的影响均表现显著,而员工参与管理、培训以及信息分享机制在西方工作实践中表现良好,却并不适用于我国企业国情,应当深入的了解并认识中国管理情境的特殊性.为了进一步分析结果的可靠性,本研究采用了多元回归分析方式,在进行案例总结和归纳的基础上对人力资源管理实践进行因子分析,有效解释因变量方差的差异性,研究结果揭示了人力资源管理系统与国家的社会经济发展阶段之间具有很强的相关性,因而要根据实际情况构建具有针对性的人力资源管理系统,从而有利于本土化管理理论的构建.
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