企业破产清算法律风险控制研究

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随着我国市场经济发展的不断深入,市场竞争日趋白热化。不论是哪个国家的企业在其经营发展中均会面临市场竞争带来的冲击,而倘若难以应对市场发展所带来的冲击力,企业便会面临破产。文章首先阐述了企业破产的含义及其清算的必要性,然后分析了企业破产清算的法律风险类型,接着探讨了企业破产清算法律风险的控制原则,最后提出了企业破产清算法律风险的控制策略,包括提升企业的法律行为能力、加大对现行企业破产政策的宣传力度、展现会计法的威慑力、完善破产管理人制度等。
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近年来,清算式重整模式在化解产能过剩、清退“僵尸企业”、拯救破产企业的过程中发挥了越来越重要的作用,但该重整模式在实践中仍存在概念和意义不明确、适用范围和适用过程不清晰等问题。故有必要通过理论与实践相结合的方式,来对该重整模式的适用进行分析和总结。文章先对该模式进行了基本介绍,然后通过案例总结出该模式的特点和价值,最后对其适用过程进行了分析并提出了建议。
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本文以初中地理教学为研究对象,站在教学改革的角度,以湘教版教材为例,围绕问题导向法在初中地理教学中的运用展开研究。首先,在对问题导向教学法相关内涵进行简要概述的基础上,结合其显著优势特点对问题导向教学法在初中地理教学中所发挥的重要作用进行了深入分析;其次,结合现阶段初中地理教学整体情况,对问题导向教学法的实际运用情况进行了综合梳理,重点总结了其中存在的主要问题;最后,分别从运用路径、运用保障策略两
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破产清算中股东债权在特定情形下居次要位,即股东债权人取得的顺序有一定的限制。具体应分析股东居次债权的原因,结合依法约定的股东居次债权、裁定的股东居次债权具体情况而定。本文第一部分阐述了股东债权居次受偿在我国法律法规体系中的演变;第二部分反思了我国股东债权受偿顺位中的相关问题;第三部分探讨了股东债权受偿顺位中引入居次受偿的路径。旨在为我国破产企业股东债权清偿中债权规范有序的清偿提供一些参考建议。
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在数字经济蓬勃发展的背景下,电子沟通越来越盛行,员工使用信息通信技术进行沟通带来的电子沟通压力成为每个企业需要重视的问题。对于电子沟通,学者们注意到非工作时间的电子沟通与工作-生活平衡的冲突,但尚未刻画出工作场景的电子沟通即时响应压力(简称:电子沟通压力)对员工工作情绪幸福感的影响过程。本文基于个人资源分配理论,研究电子沟通压力对工作情绪幸福感的影响机制,并分析了认知效能的中介作用和心理韧性的调节
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公司面临破产后,公司的法定代表人需要对各方面情况进行清算工作,保障公司债权人的合法权益和整体利益。但是实际的清算工作中,由于很多不确定因素的出现,对公司的破产重整清算工作造成很大的影响,对债权人的整体利益产生威胁。为了促进公司破产重整清算工作的有效开展,提高债权人的整体经济利益保障,笔者通过分析研究公司破产清算工作的开展过程,提出一定的解决办法。
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<正>公司清算是指为解散公司而清理债权债务,分配剩余财产,了结公司各类法律关系,从而使公司归于消灭的法律程序和制度。根据公司解散原因,清算分为破产清算和非破产清算,两者在制度安排、利益选择和程序繁简等方面存在差异,涉及的财税风险也各有侧重,实务中需予以关注。
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工作退缩行为对员工工作绩效存在显著影响,已经成为人力资源管理实践和组织行为学研究的重要议题。目前有关资质过剩感对工作退缩行为影响及其作用机制的结论不尽一致。本研究以福建省324名企事业单位在职职工为样本,通过相关性分析、逐层回归分析等方法,对资质过剩感对工作退缩行为的影响进行探讨,并引入延迟满足特质,分析延迟满足特质是否调节资质过剩感与工作退缩行为关系,发现资质过剩感对工作退缩行为有显著的正向预测
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<正>在日常教研活动中经常会出现这样的现象:主持人说得神采飞扬,底下的教师却听得无精打采。教研的主人是教师,主持人只是起“穿针引线”的作用,如何才能让“主人”真正投入积极教研的状态之中呢?我尝试从教研活动的内容选择、座位安排和交流方式等方面入手,调动教师参与的积极性。
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