一、机关事业单位在目前党建工作过程中的局限性分析
　　1.机关单位在党建上的责任逐渐减弱
　　在当前阶段，很多机关事业单位的相关工作人员都没有对党员进行合理的教育及管理，或者即使存在相应的教育过程也没有在实际工作中进行相关理念的贯彻落实，很多工作都只是流于表面，他们在工作中的严谨性以及认真程度都比较低，这会在一定程度上造成事业单位的党员工作作风不良的问题。而在另外一些机关单位中，党员干部自身的管理意识不强，政治组织意识更是淡薄，工作中不积极思考相关问题，上述所说的所有因素，进一步导致机关单位相关人员在党建责任的落实上存在缺陷。
　　2.事业单位主体意识弱
　　在很多事业单位中，极大部分党员对于党建工作中的相关组织理念以及方针没有得到明确的落实，政治以及职责意识都存在缺失的情况，同时对于自身行为的约束方面也没有将相关规定作为原则，对于相关党组织的工作命令采取着忽视的态度。以上这些因素都会进一步使党组织的整体工作受到限制。除此以外，在日常生活中，很多的党员并没有起到积极的带头作用，同时也不注重对相关知识理论规章制度的学习，无法准确把握党的方针以及政策。
　　在党建工作过程中，党员往往缺乏一定的原则性，无法扮演起监督管理的角色。同时，党员自身也缺乏检讨以及自我批评的能力。这些因素都会进一步影响党建工作的实际开展。
　　二、针对机关事业单位整体党建工作进行不断提升的具体策略
　　1.强化党员干部整体素质以及水平
　　第一，在提升党建工作科学化水平的过程中需要做的就是对党务干部进行合理筛选，力求实现党务干部业务精和素质高的目标，同时要在管理过程中建立科学合理的奖惩制度，进一步筛选出适合机关单位实际情况的优秀干部。除此以外，党组织还要注意将人才挖掘纳入事业单位的实际业务开展中，充分吸收、接纳对相关组织具有重要意义的人才到党队伍事业中来。
　　第二，要以标准及结构性的方针作为业务开展的原则，同时针对一些一线的青年进行重点培养，对下属单位的优秀干部进行选拔，进一步安排到机关事业单位实际的工作过程中，这可以为党组织不断注入新鲜血液，进一步提高党员干部的整体素质。
　　2.实现业务工作以及党建工作二者的有效结合
　　机关事业单位首先要针对自身单位的业务开展水平进行合理化提升，要对党建工作相关实施业务进行合理化的落实，还要将自身业务工作的开展与党建工作进行实际结合，进一步将党建工作不断落实到区域实际发展过程中。除此以外，對机关事业单位中党员干部进行正确的引导，真正实现其认识水平、思想意识以及行为方式上的合理化统一。
　　3.完善整体工作机制
　　在党建工作的开展过程中，还要求相关的机关事业单位针对监督管理机制进行不断的建立以及完善。不断加强党建工作相关部门的执行力度，除此以外，还可以在工作过程中建立起民生民主的制度、组织人员生活会以及相关的民主评议制度等。同时，相关下属单位要针对上述规章制度进行严格的落实执行，党组织还要针对相关重大问题进行严格的部署，要针对性地建立起不同层次部门人员的问责机制，进一步实现责任主体的清晰明确化界定，不断强化相关党建工作人员的工作意识以及责任承担理念，进一步提升党建工作过程的科学化水平。
　　综上所述，文章以机关事业单位在目前党建工作过程中的局限性分析为切入点，进一步针对机关事业单位整体党建工作提出不断提升的具体策略，进一步实现新形势背景下，相关要求与党建工作的合理化匹配。只有事业单位党建工作科学化水平不断提升，才能够促进我党事业的更好发展。
　　参考文献：
　　[1]孟 涛.全面从严治党提升机关事业单位党建工作科学化水平[J].智库时代，2017（12）.
　　[2]庞跃辉.高校提高党建工作科学化水平的有效进路——基于“全面从严治党”战略布局的认知分析[J].学习论坛，2016（5）：18-21.