【摘 要】
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本文基于公平理论的视角,从结果公平和过程公平两个维度出发,将薪酬体系透明度划分为四种情形.分析认为薪酬体系透明度对职工公平感的影响会因企业实际情况的变化而不同,对影
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本文基于公平理论的视角,从结果公平和过程公平两个维度出发,将薪酬体系透明度划分为四种情形.分析认为薪酬体系透明度对职工公平感的影响会因企业实际情况的变化而不同,对影响企业薪酬透明度选择的因素进行了探讨.在此基础上,通过财务指标,判断企业的成长阶段,提出了与企业成长阶段相适应的薪酬体系透明方案的选择办法.
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