【摘要】思想政治作为一个企业、单位不断发展的支撑点，在整个单位的运营中，起着不容小觑的作用。而女工作为工会活动的核心人物，承担着重要的联络和协调作用。因而，只有不断加强对工会女工工作的创新，才能建立起更加完善的工会队伍，从而从根本上解决员工的思想包袱，使工会队伍能够向着更加完善的方向发展。
　　【关键词】工会；女工；工作；创新
　　工会队伍建设作为我国企业思想政治建设中的重要组成部分，在整个企业的建设中起着不容小觑的作用。而企业中的工会女工委员，又是联系整个企业的桥梁和纽带，因而在企业发展建设中起着决定性的作用。
　　一、企业工会女工工作中存在的问题
　　（1）待遇较低。由于很大一部分基层工会人员都是兼职人员，或是从其他单位转调进入的人员，因而其待遇缺少相应的保障规定及管理办法。这就直接导致了当岗位职责与兼职工作发生冲突时，工会工作人员往往会选择维护自身利益，而女工在面对家庭需要和工作要求发生冲突时，较容易产生一些不负责任的行为，这就在无形中对企业职工的工作质量和进度产生了影响。（2）思想觉悟不足。工会工作由于缺乏针对性，缺乏时效性，无法做到有的放矢，这造成了工会工作中的基础管理与实践不同步的现象。而女工的工作由于更加的局限于办公室，因而其工作内容就出现了相对滞后、过于理论化的情况。
　　二、工会女工工作中存在问题的形成原因
　　（1）企业领导对思想建设的重视不足。在很多企业里，工会队伍建设都无法纳入到其重要工作规划之中，甚至无法排上公司工作交流的日程表。还有不少企业领导在各种会议上不断只强调公司业务水平的提高、服务系统的完善与经营效益的增加，而忽视了思想道德建设的培养这一促使企业长久稳定发展的重要保障。工会女工在面对相对狭窄的工作空间和精神与物质的匮乏时，就更容易完全按照领导的要求，从而产生了对工作的懈怠情绪，导致了其不负责任。（2）女工人员任用机制不健全。不少企业对政工人员的选拔、培养和使用的重视程度不高，存在一些单位领导直接安排人员在此类岗位的情况。这就导致了企业的专职党务干部任期届满后，也不能及时轮岗交流，造成了在岗人员没有竞争压力，从而对工作产生了懈怠情绪。女工作为工会工作的重要组成部分，由于其缺乏竞争压力，又不存在相应的考核机制，就容易出现不负责的工作状况。
　　三、工会女工工作的创新
　　（1）工会工作认识的创新。要提高工会女工对其工作在企业思想建设中的地位和作用认识，以及对政工工作如何与其他工作相融合缺乏清晰的认识。工会工作是整个企业的思想工作的核心，而女工由于其更加缜密、细腻的心思，若提高其对于自身在企业中所扮演的重要作用的认识，则能够更好的服务于企业。（2）任免机制的创新。在工会女工的人员任免上，国家相关部门应出台一些相应的规章制度，保障此类选拔能够将合格的人才选拔到政工队伍中来。对于单位，应该根据法规的要求，坚持德才兼备的标准，根据其中的硬性指标，公道正派，善于密切联系群众，既有较扎实的政治理论知识基础，又有开拓创新能力的优秀人才选拔到政工队伍中来。除此之外，还应在单位加强政工人员的薪资保障制度，使其能与企业其他部门的工作者具有可比性，从而能够得到其他工作者的尊重。最后，应按时对在职工会人员进行考核，保证其工作质量，对工作期届满的人员要及时进行轮换，以补充新鲜血液。（3）激励机制的创新。为了形成正确的用人导向，全面、客观的考核政工人员的德，能、勤、绩、廉的情况，各单位要建立健全完善的考核规范，对于在工作中有突出贡献的个人及时予以经济和精神的嘉奖。还应该充分关心在工作中有困难的职工，及时帮助其解决生活的困难，解除其后顾之忧，以使其更好的服务于岗位。（4）加强领导艺术的培养。工会女工应该不断加强对于管理工作的学习，了解更多的管理知识，掌握更多的沟通艺术。要带头学习贯彻党章，加强党的执政能力建设和先进性建设，在工作中要做到用规章制度管权、用规章制度管事、用规章制度管人。除此之外，还要加强其人格魅力的培养，使其能够更好的用行动影响下属，使得员工能够更好的、更有效的进行工作。
　　企业工会队伍思想觉悟的高低不仅影响着一个企业所以职工的思想水平，更影响着千千万万职工的生命健康。因此我们工会女工作为企业思想政治工作的贯彻者，可谓责任重大。这就要求我们企业的工会女工，要不断提升自己对于本质工作的重要性的认识，不断提升自己的业务水平，在工作中不断创新，并且多学习管理的知识，提升自己的管理能力，加强领导艺术的培养，以使工会工作能够更好的贯彻下去。
　　参考文献
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