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佳木斯市
通过“三个注重”激发驻村干部干事创业内生动力
驻村扶贫工作开展以来，佳木斯市委认真贯彻落实中央和省委关心关爱驻村干部的要求，不断提升驻村扶贫工作吸引力，激发干部干事创业内生动力。注重人文关怀，让来干事的心里热乎有劲头。把驻村扶贫作为市委常委联系包保内容，建立完善走访慰问、召集谈话等制度，开展跟踪式服务，帮助解决难题300余件。注重教育培训，让想干事的提高能力有方向。市县乡三级逐队逐人摸排培训需求，三级联动、分工配合、各有侧重，确保精准培训，提高驻村干部“战斗”能力。注重政治激励，让敢担当能干事的受到表彰有前途。建立优秀驻村干部表彰、奖励制度，每年开展一次优秀驻村第一书记、村党组织书记“双十佳”评选表彰活动，有效激发驻村干部服务“三农”、干事创业的热情。（李苹）
依兰县
采用“四项机制”，抓好村级党组织书记教育培训工作
依兰县针对农村基层组织建设实际，建立“选、讲、学、管”四项机制，全面深化村级党组织书记队伍建设。多种渠道“选”。尊重党员意愿，发扬民主，拓宽选人渠道，保证村级党组织书记队伍的素质。领导上台“讲”。制定县领导干部上讲台授课制度，县委书记带头为村级党组织书记讲党课，阐明今后全县经济社会发展的方向。相互交流“学”。建立健全村级党组织书记教育培训机制，对村级党组织书记进行定期集中培训，强化交流学习，有效激发了学习热情。激励保障“管”。制定完善《关于完善村主要干部报酬保障机制的实施意见》，逐步提高村级党组织书记报酬，确保村级党组织书记的年基本报酬不低于上年度全县农民人均收入。（马骏）
哈尔滨市呼兰区
立足“三个保障”，举办基层党组织书记培训班
为进一步提升基层党组织书记队伍能力素质，增强基层党组织服务效能，呼兰区立足“三个保障”，对各领域基层党组织书记培训实现全覆盖。保障培训人员全面性。培训对象涵盖全区所有村党组织书记、街道社区党组织书记、“两新”组织党组织书记和各机关党组织书记，采取多种方式，确保所有基层党组织书记全员参训。保障课程内容多样性。分别从组织建设、党建研究、思想教育等方面，围绕提升基层党支部书记专项能力进行具体讲解，既融汇中央关于抓好基层党建工作的部署要求，又贴近基层党组织工作实际，满足各领域基层党建工作需要。保障授课方式灵活性。培训采取理论讲解与分享交流相结合、课堂授课和课外参观相结合的灵活授课方式，既有专题讲座，又有一线党支部书记交流分享基层党建工作经验做法，相互促进，共同提高。（姜皓）
哈尔滨市道外區
建立“六位一体”机制，提升考核精准度和公信度
哈尔滨市道外区从强化干部日常考核入手，建立“六位一体”联动考核机制，全力构建符合新时代要求的知事识人体系。组织部门主体考核评价融入日常。在全区划分七个考核责任区，将考核评价意见记录在案，纳入干部考核档案。职能部门合作体考核评价分兵把关。整合全区具有管理考核评价职能的考核评价资源，建立联席会议制度，考核评价信息共享。干部监督员协助体监督评价延伸把脉。建立干部作风观察点，及时了解干部的工作状态和工作效能，并将观察情况和评价信息反馈给组织部。知情群众关联体考核评价口碑问效。建立干部群众口碑分析制度，对群众口碑较好的作为典型逐步培树，对群众口碑较差的及时谈话提醒。新闻媒体监督评价专题问诊。建立正面报道典型关注纪实制度和负面问题提醒谈话制度，帮助干部推进解决问题。被考核干部客体自身评价佐证跟进。建立干部自我评价制度，干部本人每月向责任区工作队提交工作成果清单和工作问题清单，作为考核工作的重要参考。（于泮勇）
哈尔滨市直机关工委
异地举办专（兼）职党务干部研修班，提升素质能力
为进一步提升党务干部以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的能力，哈尔滨市直机关工委在南京大学举办了市直机关专（兼）职党务干部综合素质能力提升研修班。培训以习近平治国理政思想的科学体系与鲜明特色，习近平新时代反腐败思想内涵、特征及发展趋势，新形势下的基层党建工作等内容为重点。在学习形式上力求实用，采取集中授课与现场教学相结合、知识测试与研讨交流相结合，通过主述、问答、交流、考察等方式，引导学员们深“学”、善“思”。按照中组部有关学风、纪律等培训规定要求，机关工委有关同志全程跟班管理，划分多个学习小组，充分发挥学员的自我管理能力。（刘彦巍）
佳木斯市直机关工委
探索创新党建工作运行管理模式
佳木斯市直机关工委为创新机关基层党建工作运行管理模式，探索推行“支部争星、党员积分”活动，用星级标准衡量党支部战斗堡垒作用，用积分管理助推党员模范作用发挥。优化管理模式，明确活动目标。找准组织生活与党支部建设结合点，明确重点和要求，使党支部书记和委员明晰责任。科学界定标准，明确活动内容。制定机关“支部争星”活动评价标准，提出党员积分量化管理的考评标准及参加组织生活的责任清单，确保党员全员参与，党支部全程跟进。从严执行规定，明确活动程序。制订支部争星计划，按照评分值分为“四、三、二、一”星级支部。突出激励作用，明确奖惩措施。对星级支部予以命名表彰、通报表彰，对连续两年评为不合格党支部的书记进行岗位调整。（孙文奎）
鸡西市麻山区
搭建基础平台，提升社区服务水平
近年来，鸡西市麻山区着力在增强社区党组织的服务功能上下功夫，逐步走出一条城市基层党建新路子。搭建办公服务平台，完善社区服务功能。在社区建办公和活动用房，配备办公服务大厅、卫生服务站、健身活动室等便民服务场所，使社区的服务功能得到拓展和完善。搭建共驻共建平台，整合各类服务资源。积极对接驻区单位，搭建共驻共建平台，建立社区区域化党建联席会议制度，提升服务水平。搭建载体服务平台，满足居民生活需求。以服务载体为平台，开展“跑腿代办搭把手”“惠民双购”服务、网格化管理等活动，为社区居民提供多种服务。搭建文体活动平台，丰富居民文化生活。建设小区广场、书香驿站和老年活动中心，规划设计多种设施设备，不断丰富群众的文化生活。（汪洋） 大庆油田第三采油厂第三油矿
固化“6+N”主题党日，推动基层党建有活力
“6+N”主题党日模式是第三油矿党委在落实《大庆油田“主题党日”活动制度》过程中探索实践的创新做法之一。“6+N”，即六个规定动作+若干自选动作。六个规定动作是：学习教育日。通过重温誓词、诵读党章等形式开展活动。党性锻炼日。与“三会一课”和组织生活会等深度融合，过好党内组织生活。党员服务日。组织党员义务劳动、走访慰问困难党员，为群众办实事、解难题。先锋示范日。以“夺油上产百日会战”为契机，组织党员亮身份、比作为。党内议事日。组织党员在研究讨论入党积极分子确定、发展党员时发表意见，行使权利。文化活动日。讲述入党故事和开展十九大知识竞答等活动。在规定动作之外，开展网上答题和收看《榜样》及一些大型宣传片等自选动作，推动基层党建接地气、有活力。
（崔英春乔治中刘红艳）
大兴安岭地区加格达奇区
大力推进农村实用人才助力脱贫攻坚工程
大兴安岭地区加格达奇区把人才队伍建设与脫贫攻坚工作相结合，推行“农村实用人才+基地+贫困户”“双带动”模式，把农村实用人才培养为脱贫攻坚的领军人和带动者。重点扶持以棚室种植、特色种植养殖为主的农村产业发展项目，给予每个项目10万元的发展扶持资金，帮助其引进新的种植养殖技术，扩大种植养殖规模，提高经济效益，增加示范效应。每个受扶持的产业项目分别与3户建档立卡贫困户精准对接，带动其脱贫，并从项目所获收益中每年向所居住村缴纳1万元作为村集体经济积累，以此带动村级集体经济发展和农村脱贫攻坚工作。同时，选派科技特派员，深入农村开展科技创新创业和服务活动，为农民提供技能培训、难题诊断、技术咨询等服务。（徐天姿）
密山市
激发城市基层党建工作整体效应
密山市突出党建引领，深入推进“园区带动型”党建工作模式，有效激发了城市基层党建工作整体效应。融合共建，搭建组织架构。组建社区党建联合体，进一步发挥组织优势，建强基层阵地，推动城市基层党建工作扎根社区。多元共治，完善运行机制。推进项目“双向认领”，社区领办企业项目31个，企业领办社区项目17个，激发社区党建新活力。突出特色，构建服务体系。聚集区域内服务资源，带动社会力量参与特色党建服务活动，充分发挥驻区单位在职党员“八小时外”先锋模范作用。示范带动，发挥引领作用。推行“1+N”工作模式，树立一个“两新”组织党建工作示范点，辐射带动周边其他党组织党建工作，逐步形成“优势互补、共建共享、共同发展”的良好局面。（马凤英）
通过“三个注重”激发驻村干部干事创业内生动力
驻村扶贫工作开展以来，佳木斯市委认真贯彻落实中央和省委关心关爱驻村干部的要求，不断提升驻村扶贫工作吸引力，激发干部干事创业内生动力。注重人文关怀，让来干事的心里热乎有劲头。把驻村扶贫作为市委常委联系包保内容，建立完善走访慰问、召集谈话等制度，开展跟踪式服务，帮助解决难题300余件。注重教育培训，让想干事的提高能力有方向。市县乡三级逐队逐人摸排培训需求，三级联动、分工配合、各有侧重，确保精准培训，提高驻村干部“战斗”能力。注重政治激励，让敢担当能干事的受到表彰有前途。建立优秀驻村干部表彰、奖励制度，每年开展一次优秀驻村第一书记、村党组织书记“双十佳”评选表彰活动，有效激发驻村干部服务“三农”、干事创业的热情。（李苹）
依兰县
采用“四项机制”，抓好村级党组织书记教育培训工作
依兰县针对农村基层组织建设实际，建立“选、讲、学、管”四项机制，全面深化村级党组织书记队伍建设。多种渠道“选”。尊重党员意愿，发扬民主，拓宽选人渠道，保证村级党组织书记队伍的素质。领导上台“讲”。制定县领导干部上讲台授课制度，县委书记带头为村级党组织书记讲党课，阐明今后全县经济社会发展的方向。相互交流“学”。建立健全村级党组织书记教育培训机制，对村级党组织书记进行定期集中培训，强化交流学习，有效激发了学习热情。激励保障“管”。制定完善《关于完善村主要干部报酬保障机制的实施意见》，逐步提高村级党组织书记报酬，确保村级党组织书记的年基本报酬不低于上年度全县农民人均收入。（马骏）
哈尔滨市呼兰区
立足“三个保障”，举办基层党组织书记培训班
为进一步提升基层党组织书记队伍能力素质，增强基层党组织服务效能，呼兰区立足“三个保障”，对各领域基层党组织书记培训实现全覆盖。保障培训人员全面性。培训对象涵盖全区所有村党组织书记、街道社区党组织书记、“两新”组织党组织书记和各机关党组织书记，采取多种方式，确保所有基层党组织书记全员参训。保障课程内容多样性。分别从组织建设、党建研究、思想教育等方面，围绕提升基层党支部书记专项能力进行具体讲解，既融汇中央关于抓好基层党建工作的部署要求，又贴近基层党组织工作实际，满足各领域基层党建工作需要。保障授课方式灵活性。培训采取理论讲解与分享交流相结合、课堂授课和课外参观相结合的灵活授课方式，既有专题讲座，又有一线党支部书记交流分享基层党建工作经验做法，相互促进，共同提高。（姜皓）
哈尔滨市道外區
建立“六位一体”机制，提升考核精准度和公信度
哈尔滨市道外区从强化干部日常考核入手，建立“六位一体”联动考核机制，全力构建符合新时代要求的知事识人体系。组织部门主体考核评价融入日常。在全区划分七个考核责任区，将考核评价意见记录在案，纳入干部考核档案。职能部门合作体考核评价分兵把关。整合全区具有管理考核评价职能的考核评价资源，建立联席会议制度，考核评价信息共享。干部监督员协助体监督评价延伸把脉。建立干部作风观察点，及时了解干部的工作状态和工作效能，并将观察情况和评价信息反馈给组织部。知情群众关联体考核评价口碑问效。建立干部群众口碑分析制度，对群众口碑较好的作为典型逐步培树，对群众口碑较差的及时谈话提醒。新闻媒体监督评价专题问诊。建立正面报道典型关注纪实制度和负面问题提醒谈话制度，帮助干部推进解决问题。被考核干部客体自身评价佐证跟进。建立干部自我评价制度，干部本人每月向责任区工作队提交工作成果清单和工作问题清单，作为考核工作的重要参考。（于泮勇）
哈尔滨市直机关工委
异地举办专（兼）职党务干部研修班，提升素质能力
为进一步提升党务干部以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的能力，哈尔滨市直机关工委在南京大学举办了市直机关专（兼）职党务干部综合素质能力提升研修班。培训以习近平治国理政思想的科学体系与鲜明特色，习近平新时代反腐败思想内涵、特征及发展趋势，新形势下的基层党建工作等内容为重点。在学习形式上力求实用，采取集中授课与现场教学相结合、知识测试与研讨交流相结合，通过主述、问答、交流、考察等方式，引导学员们深“学”、善“思”。按照中组部有关学风、纪律等培训规定要求，机关工委有关同志全程跟班管理，划分多个学习小组，充分发挥学员的自我管理能力。（刘彦巍）
佳木斯市直机关工委
探索创新党建工作运行管理模式
佳木斯市直机关工委为创新机关基层党建工作运行管理模式，探索推行“支部争星、党员积分”活动，用星级标准衡量党支部战斗堡垒作用，用积分管理助推党员模范作用发挥。优化管理模式，明确活动目标。找准组织生活与党支部建设结合点，明确重点和要求，使党支部书记和委员明晰责任。科学界定标准，明确活动内容。制定机关“支部争星”活动评价标准，提出党员积分量化管理的考评标准及参加组织生活的责任清单，确保党员全员参与，党支部全程跟进。从严执行规定，明确活动程序。制订支部争星计划，按照评分值分为“四、三、二、一”星级支部。突出激励作用，明确奖惩措施。对星级支部予以命名表彰、通报表彰，对连续两年评为不合格党支部的书记进行岗位调整。（孙文奎）
鸡西市麻山区
搭建基础平台，提升社区服务水平
近年来，鸡西市麻山区着力在增强社区党组织的服务功能上下功夫，逐步走出一条城市基层党建新路子。搭建办公服务平台，完善社区服务功能。在社区建办公和活动用房，配备办公服务大厅、卫生服务站、健身活动室等便民服务场所，使社区的服务功能得到拓展和完善。搭建共驻共建平台，整合各类服务资源。积极对接驻区单位，搭建共驻共建平台，建立社区区域化党建联席会议制度，提升服务水平。搭建载体服务平台，满足居民生活需求。以服务载体为平台，开展“跑腿代办搭把手”“惠民双购”服务、网格化管理等活动，为社区居民提供多种服务。搭建文体活动平台，丰富居民文化生活。建设小区广场、书香驿站和老年活动中心，规划设计多种设施设备，不断丰富群众的文化生活。（汪洋） 大庆油田第三采油厂第三油矿
固化“6+N”主题党日，推动基层党建有活力
“6+N”主题党日模式是第三油矿党委在落实《大庆油田“主题党日”活动制度》过程中探索实践的创新做法之一。“6+N”，即六个规定动作+若干自选动作。六个规定动作是：学习教育日。通过重温誓词、诵读党章等形式开展活动。党性锻炼日。与“三会一课”和组织生活会等深度融合，过好党内组织生活。党员服务日。组织党员义务劳动、走访慰问困难党员，为群众办实事、解难题。先锋示范日。以“夺油上产百日会战”为契机，组织党员亮身份、比作为。党内议事日。组织党员在研究讨论入党积极分子确定、发展党员时发表意见，行使权利。文化活动日。讲述入党故事和开展十九大知识竞答等活动。在规定动作之外，开展网上答题和收看《榜样》及一些大型宣传片等自选动作，推动基层党建接地气、有活力。
（崔英春乔治中刘红艳）
大兴安岭地区加格达奇区
大力推进农村实用人才助力脱贫攻坚工程
大兴安岭地区加格达奇区把人才队伍建设与脫贫攻坚工作相结合，推行“农村实用人才+基地+贫困户”“双带动”模式，把农村实用人才培养为脱贫攻坚的领军人和带动者。重点扶持以棚室种植、特色种植养殖为主的农村产业发展项目，给予每个项目10万元的发展扶持资金，帮助其引进新的种植养殖技术，扩大种植养殖规模，提高经济效益，增加示范效应。每个受扶持的产业项目分别与3户建档立卡贫困户精准对接，带动其脱贫，并从项目所获收益中每年向所居住村缴纳1万元作为村集体经济积累，以此带动村级集体经济发展和农村脱贫攻坚工作。同时，选派科技特派员，深入农村开展科技创新创业和服务活动，为农民提供技能培训、难题诊断、技术咨询等服务。（徐天姿）
密山市
激发城市基层党建工作整体效应
密山市突出党建引领，深入推进“园区带动型”党建工作模式，有效激发了城市基层党建工作整体效应。融合共建，搭建组织架构。组建社区党建联合体，进一步发挥组织优势，建强基层阵地，推动城市基层党建工作扎根社区。多元共治，完善运行机制。推进项目“双向认领”，社区领办企业项目31个，企业领办社区项目17个，激发社区党建新活力。突出特色，构建服务体系。聚集区域内服务资源，带动社会力量参与特色党建服务活动，充分发挥驻区单位在职党员“八小时外”先锋模范作用。示范带动，发挥引领作用。推行“1+N”工作模式，树立一个“两新”组织党建工作示范点，辐射带动周边其他党组织党建工作，逐步形成“优势互补、共建共享、共同发展”的良好局面。（马凤英）