摘 要：在新任务、新要求、新形势下，组织部门、组织干部责任重大，是否取得胜利，关键在于组工干部的综合素质力强不强。要提升综合素质力就要在锻炼坚强党性、提高素质能力、严守品行操守下功夫。
　　关键词：组工干部 素质 提高
　　加强组工干部队伍能力建设，建设一支高素质组工干部队伍，是组织工作的一项重要内容，是提高党的执政能力建设的重要举措。因此，我们要在指导思想上与加强党的执政能力建设相统一，在工作部署上与组织工作的整体安排相协调，在推进方法上与政治学习、队伍组建、组工培养、制度建设、组织领导相结合，立足现实，着眼长远，切实增强组工干部队伍的战斗力。具体地说，应做好如下几项工作。
　　一、选拔高素质的优秀人才，优化组工干部队伍整体结构
　　选人用人是加强组工干部队伍能力建设的首要环节。我们要把好组织部门用人的入口关，坚持好中选优、优中选适，保证高素质进人。我市组织部门多数岗位补充人员采用公开考录和择优选调相结合的办法，特殊岗位和业务性较强的岗位补充人员采用定期试用、择优选调的办法；任用干部，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极采用竞争上岗、公开选拔等多途径、多方式选用学历层次高、知识功底好和有实践经验、工作能力强的干部，注重选用文史、理工、经济、法律等各类专业的人才，优化组工干部队伍组织结构。
　　二、加大培养锻炼的力度，拓宽组工干部实践锻炼的渠道
　　实践锻炼是掌握理论知识、提高业务技能、积聚工作经验的关键，也是加强组工干部队伍能力建设的必由之路。组织部门任务重、工作量大、要求严、标准高，组工干部要立足本职岗位加强实践锻炼，认真负责地做好职责范围内的工作，高质量地完成好每一项工作任务，创造一流的工作业绩，努力成为本职工作的行家里手。近些年，许多地方在这方面进行了大胆、有效的尝试，结合工作需要和组工干部的素质特长，搞好干部的交流、轮岗，多岗位锻炼提高干部；有的地方有计划地组织组工干部参与党委和政府以及本部门、本单位的中心工作，在急、难、险、重的工作岗位经受锻炼和考验；有的选派组工干部到各基层一线挂职，丰富工作阅历；有的适时组织组工干部到外地对口参观学习，开阔眼界，增长见识等等。其中的经验值得借鉴。
　　三、树立大局意识，锻炼坚强党性
　　组织部门工作的同志都必须深刻认识到，我们是在为党的政治路线服务，工作的好坏绝不仅仅是个人的事，是关系大局、影响大局的。组织工作是一项政治性很强的工作，讲党性、讲正气、讲原则、讲纪律是对组工干部第一位的要求。要坚定对党忠诚、为民奉献的政治追求，对党高度负责，主动为党分忧，坚守党的宗旨，坚守党的原则，把为民奉献作为标准，教育党员、要求干部、开展活动、体现价值。弘扬与时俱进、改革创新的进取精神，不断解放思想，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。要强化政治理论学习，努力建设先进组工文化。持续深入开展王彦生、沈浩等典型事迹专题学习，努力从优秀组工干部中汲取精神动力，教育组工干部牢记宗旨，忘我工作，继承发扬组织部门优良作风；积极参加教育培训，进一步推进“组工干部下基层”，在服务基层、服务发展中锻炼提高党性修养。
　　四、围绕科学识人，提高素质能力
　　要广泛学习一切有用知识，努力在业务上成为行家里手，切实以良好的职业素养规范自己的行为。要严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准、程序和工作纪律，把好“四关”，即把好民主推荐关、考察关、酝酿关和讨论决定关等四个关键环节，切实提高选人人公信度和群众满意度。自觉提高贯彻执行“一报告两评议”等四项监督制度的自觉性和主动性，推动干部选拔任用工作规范化、科学化。要按照德才兼备、以德为先的要求，坚持“六个注重”的用人导向，即坚持注重品行用干部，注重发展用干部，注重实绩用干部，注重基层用干部，注重创新用干部，注重公论用干部，形成正确的用人导向，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选拔到领导岗位上来。
　　五、坚持公道正派，严守品行操守
　　要认真执行组工干部“十严禁”纪律要求，自觉遵守党的政治纪律和组织人事纪律，坚持按原则办事，按政策办事，按制度办事，按程序办事，对干部选拔任用中的违规违纪行为，要主动查、深入查，查实的问题要不徇私情，果断处理，严肃追究责任；要严守干部人事机密，坚决不做跑风漏气的泄密者，不做封官许愿的讨好者，不做下级选拔任用干部的干涉者，敢于坚持真理、扶正祛邪，主持公道，坚决同各种歪风邪气作斗争；要严格遵守工作纪律，日常生活中要慎微、慎独、慎欲、慎终，管住自己的心，不起贪欲；管住自己的手，不乱办事；管住自己的嘴，不乱吃；管住自己的腿，不到不该去的地方，做到自重、自省、自警、自励，真正树立组工干部清正廉洁的良好形象。
　　六、提高开拓创新能力，不断创新工作新方法
　　“空谈误国，实干兴邦”，组工干部作为组织部门的“生产力”，要知大势、懂全局、明方向；要谋长远、建机制、抓重点；要强素质、转作风、雷厉风行、立说立行抓落实；要坚持“求真务实、一抓到底”的作风，不断创新工作载体和方法，使组织工作始终顺应时代发展要求。以“立足实际抓特色，开拓创新建品牌，真抓实干见成效”的工作思路，以加强和创新社会管理“细胞工程”和“干群连心室”建设为载体，结合实际，认真做好调查研究，督促指导各项工作全面落实从而达到整体推进全面提高。
　　七、要加强和改进教育培训，提高组工干部业务素质
　　组工干部的能力素质不是与生俱来的，一方面要靠个人的努力，另一方面要靠组织的培养。加强教育培训是提高干部能力素质建设必不可少的基础和前提。首先，要树立干部教育培训新观念。要站在推进党的建设新的伟大工程的战略高度，树立干部教育培训既是一种智力投入又是一种人才资源开发的新观念，找准组工干部教育培训的着力点。其次，要合理设置教育培训内容。除了学习政治理论外，还要加强新知识的学习，特别是市场经济、公共管理、国际贸易、法律、现代科技、计算机等知识的学习和培训，增强组工干部探索经济发展规律的能力，更好地为发展经济服务。再次，要不断丰富培训形式。建立组工干部定期轮训制度，采取政治理论学习、业务知识学习、岗位练兵、实践锻炼、跟班学习、挂职锻炼等多种形式，力争在每两至三年内将组工干部轮训一遍，使其能力素质适应形势发展和知识更新需要。要重视调入培训和晋升培训，对新调入的组工干部和交流到新岗位的组工干部，通过“传帮带”等方式，帮助他们尽快熟悉业务、提高干部业务素质。
　　总之，提高组工干部的综合素质，要在唱好思想、学习、工作、交往等“三部曲”的情况下，坚持知与行的统一，理论与实际的统一，认识与实践的统一，说的让人信服，做的让人佩服，大家都心悦诚服，让党满意，让群众满意。