论文部分内容阅读
随着军队体制编制改革的深入和医院发展的需要，军队医院人力资源不足的矛盾日益突显。为深入实施人才强院战略，走军民融合的人才发展之路。近年来医院充分依托社会资源，制定出台各种政策，努力构建“机关搭台，科室唱戏，全院参与”的人才使用环境，重点在吸引地方高层次人才来医院工作创业上下功夫，取得了较好的效果。