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摘 要：随着我国社会主义经济的不断发展，市场竞争越来越激烈，企业政工工作越来越受到人们的重视。做好政工工作是企业维持稳定发展趋势的基础，也是企业跟上时代的发展步伐，从容面对新机遇、新挑战的必要条件。本文分析了企业政工工作中存在的问题，并提出了针对性的策略，以供人们参考。
关键词：企业；政工工作；问题；对策
企业政工工作有利于改善企业内部环境，提高企业的凝聚力，从而促进企业健康、稳定发展。企业要做好政工工作，加强企业内部人员的思想政治教育和企业文化建设，从而提高企业内部环境的稳定性，增强企业的综合竞争力。目前，企业政工工作中还存在着许多问题，如何更有效地开展企业政工工作已经成为相关人员亟待解决的问题。
一、当前企业政工工作中存在的问题
（一）政工工作环境变化较快
政工工作环境变化较快给企业政工工作增加了难度。政工工作环境主要包括两个方面：一方面，企业所处的大环境。我国经济在不断发展、科学技术水平也在不断提高，企业所处的环境和地位都发生着巨大的变化，政工工作也要随之而变，但是，一些企业为了追求企业盈利而忽视了政工工作；另一方面，政工工作对象也在发生着变化。随着信息时代的到来，企业员工被来自各方的信息所包围，工作态度、思想观念和价值观受到冲击，因此，政工工作要审时度势，做到与时俱进，并且更正错误思想观念。
（二）工作模式缺乏创新性
随着科技的发展、时代的进步，传统的政工工作方法和工作模式已经不再适用于现代企业的政工工作。首先，从技术层面来看，传统的政工工作一般是通过文件的传达以及字面的表述等方式展开，这显然已经不适用于现代信息技术时代。现代企业应该利用互联网技术和计算机来更好地进行政工工作，提高政工工作的效率；其次，從专业层面来看，政工工作需要根据时代的发展，革新工作内容，树立正确的工作理念，补充现代企业制度下的相关法律知识和政治制度。但是，目前很多企业还在沿用传统的政工工作模式，降低了政工工作的效率，也影响了政工工作的效果。
（三）政工队伍建设有待加强
政工队伍是开展政工工作的中坚力量，是企业的重要组成部分，政工队伍的建设情况直接关系到企业思想政治工作的开展。面对经济发展趋势的多元化发展，以及科学技术的快速更新，人们的生活条件和生活方式都发生了很大的改变，这就使得企业政工工作面临的压力和阻力逐步加大。目前，很多企业都没有充分认识到政工工作的重要性，在政工管理工作上投入的资金较少，使得政工工作人员的工资待遇不高，难以吸引高素质的政工人才参与管理。企业大部分政工工作人员年龄较大，思想观念比较落后，工作积极性不足，不能很好地适应快速发展变化的社会形势。这些情况就导致了政工队伍整体素质不高，专业化水平较低，缺乏创新意识，从而使得政工工作模式比较落后，政工工作效率低下。
二、解决企业政工工作问题的对策
（一）给予政工工作足够的重视
政工工作是企业精神文明建设和企业文化形成发展的重要基础工作，对企业的发展具有重要的意义，尤其是在环境复杂多变的今天，有效的政工工作能够使企业在激烈的竞争中稳步发展，也有利于企业员工端正工作态度，增加归属感和责任感。因此，企业领导干部要重视政工工作，积极发挥政工工作的带动作用，宣传企业的核心价值观，让员工认同和肯定企业文化，将政工工作作为企业软实力的重要组成部分大力开展。
（二）改进政工工作模式
企业要不断改进政工工作的工作模式，使政工工作适应社会的发展，从而提高企业自身的综合竞争力，保持企业健康、稳定发展。第一，企业要丰富政工工作方式，根据员工的实际需求创新工作内容，积极组织员工开展丰富多样的政工活动，并将各种先进的思想文化理念融入其中，使员工在参与活动的过程中接受思想政治教育；第二，企业要充分发挥榜样的示范作用，正确树立先进典型，并加强宣传推广，引导员工向榜样学习，正确认识集体利益与个人利益之间的关系，强化自身建设；第三，企业在开展政工工作时，要注重对新技术的引进和应用，将新技术融入到政工工作中，从而提高政工工作的效率。
（三）加强政工队伍建设
高素质、高能力的政工队伍是解决企业政工工作难题的关键，加强企业政工队伍建设有利于政工工作应对复杂多变的环境。首先，目前企业中的一些政工工作人员可能是身兼数职的，这样使得政工工作人员不能将全部精力用于政工工作中，降低了政工工作的效率，因此，企业要建立一支专职的政工队伍，专注地投入到企业政工工作中；其次，要提高政工队伍的素质和能力，在思想品德、知识水平、工作能力和政治能力等方面加强政工队伍的建设，纠正政工工作人员自身存在的问题和不良作风，从而使他们更好地开展政工工作。
三、结语
在当今市场竞争异常激烈的背景下，越来越多的企业开始重视政工工作。加强政工工作不仅能够提高员工的归属感和工作能力，还能提高企业的经济效益，增强企业的综合竞争能力，维持企业健康、稳定的发展趋势。因此，企业要给予政工工作足够的重视，并且不断改进政工工作模式，加强政工队伍建设，从而使政工工作在企业发展中发挥其重大作用。
参考文献：
[1]戴玲.新时期加强企业政工工作的相关研究[J].中国高新技术企业，2016，（17）：183-184.
[2]孙少兵.企业政工工作中的问题及应对策略分析[J].中国化工贸易，2016，8（3）：164.
[3]王雪.关于企业政工工作的问题与对策探讨[J].人间，2016，206（12）：
33-33.
关键词：企业；政工工作；问题；对策
企业政工工作有利于改善企业内部环境，提高企业的凝聚力，从而促进企业健康、稳定发展。企业要做好政工工作，加强企业内部人员的思想政治教育和企业文化建设，从而提高企业内部环境的稳定性，增强企业的综合竞争力。目前，企业政工工作中还存在着许多问题，如何更有效地开展企业政工工作已经成为相关人员亟待解决的问题。
一、当前企业政工工作中存在的问题
（一）政工工作环境变化较快
政工工作环境变化较快给企业政工工作增加了难度。政工工作环境主要包括两个方面：一方面，企业所处的大环境。我国经济在不断发展、科学技术水平也在不断提高，企业所处的环境和地位都发生着巨大的变化，政工工作也要随之而变，但是，一些企业为了追求企业盈利而忽视了政工工作；另一方面，政工工作对象也在发生着变化。随着信息时代的到来，企业员工被来自各方的信息所包围，工作态度、思想观念和价值观受到冲击，因此，政工工作要审时度势，做到与时俱进，并且更正错误思想观念。
（二）工作模式缺乏创新性
随着科技的发展、时代的进步，传统的政工工作方法和工作模式已经不再适用于现代企业的政工工作。首先，从技术层面来看，传统的政工工作一般是通过文件的传达以及字面的表述等方式展开，这显然已经不适用于现代信息技术时代。现代企业应该利用互联网技术和计算机来更好地进行政工工作，提高政工工作的效率；其次，從专业层面来看，政工工作需要根据时代的发展，革新工作内容，树立正确的工作理念，补充现代企业制度下的相关法律知识和政治制度。但是，目前很多企业还在沿用传统的政工工作模式，降低了政工工作的效率，也影响了政工工作的效果。
（三）政工队伍建设有待加强
政工队伍是开展政工工作的中坚力量，是企业的重要组成部分，政工队伍的建设情况直接关系到企业思想政治工作的开展。面对经济发展趋势的多元化发展，以及科学技术的快速更新，人们的生活条件和生活方式都发生了很大的改变，这就使得企业政工工作面临的压力和阻力逐步加大。目前，很多企业都没有充分认识到政工工作的重要性，在政工管理工作上投入的资金较少，使得政工工作人员的工资待遇不高，难以吸引高素质的政工人才参与管理。企业大部分政工工作人员年龄较大，思想观念比较落后，工作积极性不足，不能很好地适应快速发展变化的社会形势。这些情况就导致了政工队伍整体素质不高，专业化水平较低，缺乏创新意识，从而使得政工工作模式比较落后，政工工作效率低下。
二、解决企业政工工作问题的对策
（一）给予政工工作足够的重视
政工工作是企业精神文明建设和企业文化形成发展的重要基础工作，对企业的发展具有重要的意义，尤其是在环境复杂多变的今天，有效的政工工作能够使企业在激烈的竞争中稳步发展，也有利于企业员工端正工作态度，增加归属感和责任感。因此，企业领导干部要重视政工工作，积极发挥政工工作的带动作用，宣传企业的核心价值观，让员工认同和肯定企业文化，将政工工作作为企业软实力的重要组成部分大力开展。
（二）改进政工工作模式
企业要不断改进政工工作的工作模式，使政工工作适应社会的发展，从而提高企业自身的综合竞争力，保持企业健康、稳定发展。第一，企业要丰富政工工作方式，根据员工的实际需求创新工作内容，积极组织员工开展丰富多样的政工活动，并将各种先进的思想文化理念融入其中，使员工在参与活动的过程中接受思想政治教育；第二，企业要充分发挥榜样的示范作用，正确树立先进典型，并加强宣传推广，引导员工向榜样学习，正确认识集体利益与个人利益之间的关系，强化自身建设；第三，企业在开展政工工作时，要注重对新技术的引进和应用，将新技术融入到政工工作中，从而提高政工工作的效率。
（三）加强政工队伍建设
高素质、高能力的政工队伍是解决企业政工工作难题的关键，加强企业政工队伍建设有利于政工工作应对复杂多变的环境。首先，目前企业中的一些政工工作人员可能是身兼数职的，这样使得政工工作人员不能将全部精力用于政工工作中，降低了政工工作的效率，因此，企业要建立一支专职的政工队伍，专注地投入到企业政工工作中；其次，要提高政工队伍的素质和能力，在思想品德、知识水平、工作能力和政治能力等方面加强政工队伍的建设，纠正政工工作人员自身存在的问题和不良作风，从而使他们更好地开展政工工作。
三、结语
在当今市场竞争异常激烈的背景下，越来越多的企业开始重视政工工作。加强政工工作不仅能够提高员工的归属感和工作能力，还能提高企业的经济效益，增强企业的综合竞争能力，维持企业健康、稳定的发展趋势。因此，企业要给予政工工作足够的重视，并且不断改进政工工作模式，加强政工队伍建设，从而使政工工作在企业发展中发挥其重大作用。
参考文献：
[1]戴玲.新时期加强企业政工工作的相关研究[J].中国高新技术企业，2016，（17）：183-184.
[2]孙少兵.企业政工工作中的问题及应对策略分析[J].中国化工贸易，2016，8（3）：164.
[3]王雪.关于企业政工工作的问题与对策探讨[J].人间，2016，206（12）：
33-33.