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日常工作中，思想政治工作者一般都是行政管理人员，考核没有既定的标准，这与一线专业技术人员的考核形成鲜明对比。当前情况下，专业技术人员的考核已经走上科学化和规范化，绩效与激励机制都比较完善。而思想政治工作因为看不见摸不着，不产生实实在在的物质成果，实际都以领导的个人评价为考核成果，这样就缺乏客观的评价标准，容易出现领导重视的工作，投入精力就大，领导忽视的细节，就没有人去做，造成工作做给领导看的局面。因为思想政治工作涉及的是精神层面的工作，是做人的工作，因此其考核更加重要，应该要制定科学规范的管理、考核体系。