【摘 要】
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笔者从业于劳务派遣行业十余年,目前单位服务的雇员接近3万人,其中80后90后雇员占据50%左右。最近几年新生代员工频繁离职,难以管理的现象普遍存在。而新生代员工已逐步成为
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笔者从业于劳务派遣行业十余年,目前单位服务的雇员接近3万人,其中80后90后雇员占据50%左右。最近几年新生代员工频繁离职,难以管理的现象普遍存在。而新生代员工已逐步成为职场的主力军,由于受时代和社会环境的影响,他们所表现出来的心理和行为特征,与老一辈员工存在较大差异,这种差异也带来了职场管理的新状况。作为管理者,我们怎样与这新生代的职场主力军良性互动,便成为一大重要管理课题。本文在分析新生代员工特征基础上,结合实际,针对性的探讨了新生代员工管理中的对策。
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