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现代汽车维修在我国是一个技术含量高，关键岗位人员紧缺的高速发展的服务行业。由于在我国的汽车维修市场员工来源中，“农民工”占的比重大，维修生产的过程复杂，企业生产力的水平差异性大，再加上市场竞争又相当激烈，企业的分配机制如果再不健全，就会出现每到春节过后员工人心浮动、跳槽频繁，老板外面忙着找人，内部忙着平衡员工关系，调整工资。这是春节后老板最头痛的事情。我们知道，汽车维修企业内部分配制度是影响员工稳定和企业竞争力的最重要的因素之一。因此，如何在维修企业复杂的生产关系中，建立公正公平的薪酬分配制度，