【摘 要】
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本文以2008～2016年我国A股上市公司为研究对象,考察了高管薪酬外部公平性、市场化进程与企业风险承担之间的关系。研究发现,总体上,高管薪酬外部公平性能够显著提高企业风险承
【基金项目】
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2018安徽高校人文社科重点研究项目“制度背景、高管薪酬外部公平性与企业风险承担”(项目编号:SK2018A0437)
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本文以2008～2016年我国A股上市公司为研究对象,考察了高管薪酬外部公平性、市场化进程与企业风险承担之间的关系。研究发现,总体上,高管薪酬外部公平性能够显著提高企业风险承担水平。进一步研究发现,市场化程度高的地区,高管薪酬外部公平性对企业风险承担有显著促进作用;市场化程度低的地区,高管薪酬外部公平性对企业风险承担没有显著的影响。本文的研究结论进一步揭示了企业风险承担水平的影响因素,丰富了高管薪酬外部公平性对高管行为及企业投资决策影响的作用机理。
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