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自2007年至今，甘肃高职院校毕业生逐年增加，就业率稳步提升，但随着全国范围内高校毕业生就业压力的增大，许多本科院校向应用型本科方向发展，弱化了高职毕业生的技能优势，高职高专毕业生就业优势不再突出。
高职生就业现状调查
截至2012年年底，甘肃省有高职高专职业院校22所，占全省普通高校总数59%。高职高专在校生达16.16万人，占高校总在校人数37.48%。毕业生达到4.56万人，比1999年扩招时增长了7倍。截至2012年9月1日，甘肃省2012届高职（专科）毕业生初次就业率仅为20.42%。
为了解甘肃省高职院校近年来毕业生就业的具体情况，考虑到样本的普遍性及针对性，笔者在2012年10～12月期间，对甘肃酒泉职业技术学院、兰州石化职业技术学院、甘肃工业职业技术学院、兰州职业技术学院、甘肃警察职业技术学院、兰州外语职业技术学院、甘肃林业职业技术学院和兰州资源环境职业技术学院等8所高职院校的2012届高职毕业生的就业情况进行了抽样问卷调查。调查问卷共发放328份，涉及74个专业点，回收调查问卷321份，有效调查问卷321份。占回收问卷的100%。在有效样本中，男、女毕业生比例分别是56.7%和43.3%。调查问卷从五个方面展开：毕业生的就业去向、就业分布、就业意向、求职过程、就业指导。
毕业生就业去向状况
就业压力增大，就业形势严峻。调查结果表明，学校高职毕业生工作落实率仅为70.4%，有21.8%的毕业生根本没地方可去。
多元因素致就业率差异大，部分学校办学定位偏向。调查中，对比不同性别的高职毕业生就业率，男性毕业生的就业率为73.6%，明显高于女性毕业生就业率11.2个百分点，说明在就业过程中性别歧视仍然存在；公办高职院校毕业生就业率74.4%，高于民办高职院校毕业生就业率13.9%。调查中涉及高职毕业学科七大类，结果表明，甘肃高职毕业生中工科毕业生就业率最高，为81.2%；艺术类毕业生就业率最低，为59.1%；其他学科毕业生就业率依次排名为理科、经济类、建筑类、公安类、文史类。39.6%的高职毕业生就业的工作与所学专业不对口，只有64.6%的毕业生对所签约单位表示满意。
毕业生就业分布状况
西部经济发展导致输出型就业模式有所改变。高职毕业生就业分布是反映毕业生就业质量的重要指标之一。根据就业单位所在地区看，毕业生主要的就业地区是西部地区，占64.6%，随着西部地区经济的发展，输出型就业模式有所改变，本地对毕业生的“消化”能力增强。
西部地区加快城镇化发展，但东西部经济发展不平衡，差异明显。近年来，甘肃大力发展新农村建设，加快城镇化步伐，就业岗位增多，调查中根据就业单位所在地划分，73.3%的高职毕业生就业集中在省会城市和其他城市或县镇，只有11.3%的学生选择在农村就业；企事业单位、民营和私营企业是高职毕业生就业的主要渠道；76.6%的毕业生的月薪在1500～2500元，就业分布与薪资分布情况可以看出我国东西部经济发展的不平衡，薪资水平较低。
毕业生就业意向状况
理性就业观念增强。面对逐年增大的就业压力，高职生开始重新认识社会、审视自我，调查发现，毕业生认为影响就业的最主要因素中，55.9%的学生选择发展前景，20.5%的学生选择专业对口，有57.9%的高职毕业生愿意到中小企业工作，57.2%的高职毕业生愿意到基层工作。只有32.6%的学生选择工资待遇，14.9%的学生选择工作环境。
影響就业的主要因素：地域、岗位、单位性质。调查中，有56.1%的学生认为大中城市是最理想的工作地点；73.3%的高职毕业生就业集中在省会城市和其他城市或县镇，只有11.3%的学生选择在农村就业。59.5%学生认为最理想的工作单位性质是国有企业和事业单位；55.8%的毕业生最理想的工作岗位仍然是管理岗位，只有17.5%的高职毕业生最理想的工作岗位选择服务岗位和操作岗位。
创业意愿正在增强，就业服务信息不畅。对自主创业的看法上，有80.7%的毕业生表示愿意进行创业；30.2%的毕业生认为自己最缺乏的是对政策的了解，74.1%的毕业生对创业的程序及所需条件不太清楚；32.7%的毕业生认为在创业问题上自己最缺乏的是信息，29.2%的毕业生认为自己最缺乏的是创业技能的掌握。说明政府对于大学生自主创业的相关政策倾斜及市场服务机制的健全完善仍需加强。
毕业生求职过程状况
已经就业毕业生的求职过程分析。调查表明，已就业的毕业生求职时间在半年以内的占66.4%。59.7%的毕业生求职费用在500元以上，17.3%的超过1500元以上，费用主要用于参加招聘会、交通费、印制简历和公关。近一半的毕业生在确定就业单位前到过3·5家单位求职。
毕业生求职过程中的共性问题和困难。求职中最困扰的事情：缺乏社会资本、就业信息不对称、就业政策受限制；最有影响的因素：工作经验；最需要的信息：需要更多公司介绍和招聘信息，希望公司员工能现身说法，增强感性认识。
高职院校就业指导调查状况
高职院校普遍进行就业指导。调查发现，毕业生接受的职业咨询或者得到的就业指导主要来自于学校老师、自己上网搜寻；就业信息、择业技能和择业心理辅导是毕业生在择业过程中最需要学校提供的服务，分别占到37.4%、27.7%和25.5%。对学校就业指导机构的满意度调查中， 45.5%的毕业生认为一般，比较满意和很满意的比例也比较低。80.4%的毕业生对学校就业网站的满意度基本认可，比较满意和非常满意的比例只有29.6%。
高职院校普遍重视培养学生实践技能。调查中，83.5%的学生认为学校安排实习的时间和机会充分； 89.7%的毕业生认为实习经验对求职有帮助，希望增加社会实践课和实用性的课程。在就业指导方式上，有50.5%的毕业生选择经验交流，76.9的毕业生希望大学一年级就开始进行就业指导，说明学生意识到了职业生涯规划的重要性。
高职生就业现状调查
截至2012年年底，甘肃省有高职高专职业院校22所，占全省普通高校总数59%。高职高专在校生达16.16万人，占高校总在校人数37.48%。毕业生达到4.56万人，比1999年扩招时增长了7倍。截至2012年9月1日，甘肃省2012届高职（专科）毕业生初次就业率仅为20.42%。
为了解甘肃省高职院校近年来毕业生就业的具体情况，考虑到样本的普遍性及针对性，笔者在2012年10～12月期间，对甘肃酒泉职业技术学院、兰州石化职业技术学院、甘肃工业职业技术学院、兰州职业技术学院、甘肃警察职业技术学院、兰州外语职业技术学院、甘肃林业职业技术学院和兰州资源环境职业技术学院等8所高职院校的2012届高职毕业生的就业情况进行了抽样问卷调查。调查问卷共发放328份，涉及74个专业点，回收调查问卷321份，有效调查问卷321份。占回收问卷的100%。在有效样本中，男、女毕业生比例分别是56.7%和43.3%。调查问卷从五个方面展开：毕业生的就业去向、就业分布、就业意向、求职过程、就业指导。
毕业生就业去向状况
就业压力增大，就业形势严峻。调查结果表明，学校高职毕业生工作落实率仅为70.4%，有21.8%的毕业生根本没地方可去。
多元因素致就业率差异大，部分学校办学定位偏向。调查中，对比不同性别的高职毕业生就业率，男性毕业生的就业率为73.6%，明显高于女性毕业生就业率11.2个百分点，说明在就业过程中性别歧视仍然存在；公办高职院校毕业生就业率74.4%，高于民办高职院校毕业生就业率13.9%。调查中涉及高职毕业学科七大类，结果表明，甘肃高职毕业生中工科毕业生就业率最高，为81.2%；艺术类毕业生就业率最低，为59.1%；其他学科毕业生就业率依次排名为理科、经济类、建筑类、公安类、文史类。39.6%的高职毕业生就业的工作与所学专业不对口，只有64.6%的毕业生对所签约单位表示满意。
毕业生就业分布状况
西部经济发展导致输出型就业模式有所改变。高职毕业生就业分布是反映毕业生就业质量的重要指标之一。根据就业单位所在地区看，毕业生主要的就业地区是西部地区，占64.6%，随着西部地区经济的发展，输出型就业模式有所改变，本地对毕业生的“消化”能力增强。
西部地区加快城镇化发展，但东西部经济发展不平衡，差异明显。近年来，甘肃大力发展新农村建设，加快城镇化步伐，就业岗位增多，调查中根据就业单位所在地划分，73.3%的高职毕业生就业集中在省会城市和其他城市或县镇，只有11.3%的学生选择在农村就业；企事业单位、民营和私营企业是高职毕业生就业的主要渠道；76.6%的毕业生的月薪在1500～2500元，就业分布与薪资分布情况可以看出我国东西部经济发展的不平衡，薪资水平较低。
毕业生就业意向状况
理性就业观念增强。面对逐年增大的就业压力，高职生开始重新认识社会、审视自我，调查发现，毕业生认为影响就业的最主要因素中，55.9%的学生选择发展前景，20.5%的学生选择专业对口，有57.9%的高职毕业生愿意到中小企业工作，57.2%的高职毕业生愿意到基层工作。只有32.6%的学生选择工资待遇，14.9%的学生选择工作环境。
影響就业的主要因素：地域、岗位、单位性质。调查中，有56.1%的学生认为大中城市是最理想的工作地点；73.3%的高职毕业生就业集中在省会城市和其他城市或县镇，只有11.3%的学生选择在农村就业。59.5%学生认为最理想的工作单位性质是国有企业和事业单位；55.8%的毕业生最理想的工作岗位仍然是管理岗位，只有17.5%的高职毕业生最理想的工作岗位选择服务岗位和操作岗位。
创业意愿正在增强，就业服务信息不畅。对自主创业的看法上，有80.7%的毕业生表示愿意进行创业；30.2%的毕业生认为自己最缺乏的是对政策的了解，74.1%的毕业生对创业的程序及所需条件不太清楚；32.7%的毕业生认为在创业问题上自己最缺乏的是信息，29.2%的毕业生认为自己最缺乏的是创业技能的掌握。说明政府对于大学生自主创业的相关政策倾斜及市场服务机制的健全完善仍需加强。
毕业生求职过程状况
已经就业毕业生的求职过程分析。调查表明，已就业的毕业生求职时间在半年以内的占66.4%。59.7%的毕业生求职费用在500元以上，17.3%的超过1500元以上，费用主要用于参加招聘会、交通费、印制简历和公关。近一半的毕业生在确定就业单位前到过3·5家单位求职。
毕业生求职过程中的共性问题和困难。求职中最困扰的事情：缺乏社会资本、就业信息不对称、就业政策受限制；最有影响的因素：工作经验；最需要的信息：需要更多公司介绍和招聘信息，希望公司员工能现身说法，增强感性认识。
高职院校就业指导调查状况
高职院校普遍进行就业指导。调查发现，毕业生接受的职业咨询或者得到的就业指导主要来自于学校老师、自己上网搜寻；就业信息、择业技能和择业心理辅导是毕业生在择业过程中最需要学校提供的服务，分别占到37.4%、27.7%和25.5%。对学校就业指导机构的满意度调查中， 45.5%的毕业生认为一般，比较满意和很满意的比例也比较低。80.4%的毕业生对学校就业网站的满意度基本认可，比较满意和非常满意的比例只有29.6%。
高职院校普遍重视培养学生实践技能。调查中，83.5%的学生认为学校安排实习的时间和机会充分； 89.7%的毕业生认为实习经验对求职有帮助，希望增加社会实践课和实用性的课程。在就业指导方式上，有50.5%的毕业生选择经验交流，76.9的毕业生希望大学一年级就开始进行就业指导，说明学生意识到了职业生涯规划的重要性。