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薪酬管理是企业的核心业务之一,对任何企业而言,薪酬管理都关系着企业的未来发展以及人力资源的管理和控制。笔者针对激励理论的概述以及公平理论在薪酬管理中的应用进行论述,最后具体阐述双因素理论在薪酬管理中的应用以及知识工作者激励模型在薪酬管理中的应用。
几种激励理论在薪酬管理中的应用
【摘 要】
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薪酬管理是企业的核心业务之一,对任何企业而言,薪酬管理都关系着企业的未来发展以及人力资源的管理和控制。笔者针对激励理论的概述以及公平理论在薪酬管理中的应用进行论述
【机 构】
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大庆油田第七采油厂人事部,
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2015年16期
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