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多位经济、社会和劳动社会保障问题专家认为，随着中国人口红利效应逐渐递减，劳动力价值评估的多重难题亟待破解。难题一：熟练劳动力价值增长乏力。跨国猎头公司Christian的亚太区高层管理者乔治·布朗认为，中国工作3年以上的熟练员工报酬仅相当于欧洲在华企业熟练员工报酬的12％～23％，增长幅度也很慢，这很不适应劳动力价值的再提升。