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薪酬管理效率与质量对企业的发展影响非常大，薪酬其实是企业员工在企业发展中的价值体现，通过劳动、付出、参与在促进企业健康发展的同时，自己也获得满意的精神与物质需求。而薪酬管理是否具有合理特点，会直接影响到员工的工作情趣与态度，本文结合薪酬管理的概念进行有效分析。并对现阶段，薪酬管理在企业人力资源管理中存在的问题进行探讨，提出几点可有效提高薪酬管理在企业人力资源管理中的价值的建议。