【摘 要】
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绩效管理是一种新型的企业效益管理方法,它是通过实施科学、有效的激励手段,从而促进员工达到企业期望的目标,提升员工个人能力以及企业的经济效益.在绩效管理过程中,企业需
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绩效管理是一种新型的企业效益管理方法,它是通过实施科学、有效的激励手段,从而促进员工达到企业期望的目标,提升员工个人能力以及企业的经济效益.在绩效管理过程中,企业需要以科学、公平、公正为原则,制定完善的薪酬管理制度,从而以公平的薪酬管理来激励员工提高工作绩效,促进绩效管理水平与薪酬管理水平的双重提高.本文从薪酬管理公平性的含义入手,并针对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响进行详细分析,从而提出促进企业员工工作绩效提高的管理策略,以供企业相关管理人员参考.
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