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安全教育培训是安全生产不可缺少的重要环节，而建立长效的安全教育培训机制是一项保障煤矿安全生产的重要措施。
一、 建立安全培训长效机制的必要性
1.企业发展壮大的需要
当今社会和经济的多元化，在整个国际大环境下，为了适应社会不断发展的需要使企业健康稳步可持续的发展，只有立足实际，放眼全球，根据需要不断的进行改革和发展，立足安全教育培训工作，才能为社会为企业创造更大价值。
2.培训教育是安全生产的主要手段
煤矿安全是一个由人、机、物、环境等因素组成的复杂的系统，在这个系统中，人是最活跃的因素，也是安全生产的决定性因素，这一点已经成为煤炭企业管理者的共识。立足煤矿实际、高技能培训的目的就是确保实现矿井的长治久安及矿工的生命安全。矿工刚入井对“安全”二字还只是个理念，如何让他们在井下真正用安全的武器来保护自己，企业只有通过培训教育，让他们了解和掌握安全知识，熟练操作技能，才能真正达到安全的目的，才能杜绝事故的发生。
3.专业人才的需求
内蒙古鲁新煤矿是新矿集团大西北建成的现代化矿井之一，企业的发展空间很大，对人才的需求十分迫切。培训人才，储备人才，成为推动企业长远发展的当务之急，也是满足企业发展的需要。职工安全技能培训工作，是企业实现长远发展的关键，也是职工实现个人价值的重要体现。
二、目前安全教育培训工作存在的几个突出问题：
（一）缺少长期、系统的工作规划。
（1）在企业中虽然管理者与职工都充分认识到安全生产的重要性和安全教育培训工作的必要性，但在具体实践中往往没有长期、系统的教育培训计划。（2）培训工作呈阶段性、短期性的特点，具体工作过于盲目，使得培训工作实施处于零散状态。随着生产工作中具体情况的不断变化，经常出现在这方面的培训才刚起步不久又转移了教育培训的侧重点。
（二）培训内容、形式与生产实践脱节。
安全教育培训的理想效果应该是学以致用，用之有效。而目前企业内多数培训的主要内容、形式仍然仅限于针对相关安全生产法规、文件通报和岗位知识技能的书面式培训。职工对这样的教育培训感到枯燥、单调，反映麻木，厌倦，起不到应有的教育警示作用。
（三）对培训对象的需求没有针对性。
安全教育培训的最终目的是提高职工的安全意识和工作能力。在现实工作中，由于每个人的思想意识和业务素质不同，接受相同的教育培训之后其接受能力也不相同。因此，在日常的教育培训中，既要掌握集体培训的总原则，同时也要考虑因人、因工种施教的特点，采取灵活有针对性的教育培训策略。
三、建立安全培训长效机制的主要对策：
（一）推进培训观念的创新，把煤矿安全培训与安全生产有机统一起来。正确认识煤矿安全培训的重要地位和作用，在依靠安全培训搞好煤矿安全生产的过程中，始终坚持强化“三个意识”，即强化“责任意识”：真正把煤矿安全培训作为煤矿安全生产的基本要求，作为贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体举措之一，作为搞好煤矿安全生产的治本之策。强化 “生命工程”意识：真正把煤矿安全培训作为事关煤矿职工生命安全的大事，作为煤矿企业生产和发展的命脉所在，作为企业强根固本的根本途径，从而摆上重要日程，常抓不放，一抓到底。强化“法律意识”：真正认识到煤矿安全培训必须依法进行，必须以国家相关法律、法规、规章、标准作为依据，必须把煤矿安全培训工作自觉纳入法制轨道。
（二）大力推进岗位培训，造就一支高素质的职工队伍。大力推行岗位培训，加大岗位培训，促进企业的发展，使岗位培训直接有效地为企业降成本，增效益服务，是提高职工队伍素质的重要任务。
1.在培训对象上，实行科学分层培训。为避免在培训工作中“同念一本经，同唱一个调”的状况，企业应根据职工的文化程度、技能等级、岗位分类和所担负的工作来进行有针对性的培训。当然，分层培训并非是一成不变的，还应根据企业的实际情况，因时因事制宜。
2.在岗位培训上，重在素质提高。在开展岗位培训，应着眼于以班组岗位培训为主，集中培训为辅的方法，目标是达到“三会”（会操作、会维修、会排除故障）；“四懂”（懂操作规程、懂设备结构、懂设备性能）；“四过硬”（设备使用维护过硬、岗位操作技术过硬、产品质量过硬，处理事故能力过硬）。本着干什么，学什么的原则，确定培训的形式、内容和方法。一是结合生产岗位实际，采取岗位授课的培训形式，对照设备，工艺流程集中授课。二是广泛开展岗位练兵，为了有效提高在岗人员的实际操作技能，除了定期进行技术问答外，还不定期进行事故预想，反事故演习，不断提高职工实际操作水平和正确判断，果断处理事故的应变能力。三是开展技术比武，鼓励中青年工人大练基本功，经过层层选拔比赛，选出各工种的能手或状元，再组织互相观摩交流，示范表演，以达技术上等级，能力达标，操作合格的标准。
（三）推动培训体系的创新，加大安全培训投入，加强基地建设。企业都应根据《安全生产法》要求，设立安全培训专项资金，实行专款专用。要通过加大安全培训的投入，加强培训基地建设，增加培训装备，配强硬件；要通过加强师资队伍建设，坚持高标准教学内容，配强软件，努力构建强有力的煤礦安全培训体系。
总之，安全生产是煤炭企业永恒的主题，责任重于泰山。它关系到千家万户的生命财产和家庭幸福，每个人都应高度重视安全，都要关心安全生产。安全工作只有起点，没有终点。因此，长效的安全培训机制是企业安全稳定发展的重要保证，同时也能够使企业获得更多更高人力资源，实现煤炭企业安全生产持续稳定，以适应社会文明进步、健康发展。
一、 建立安全培训长效机制的必要性
1.企业发展壮大的需要
当今社会和经济的多元化，在整个国际大环境下，为了适应社会不断发展的需要使企业健康稳步可持续的发展，只有立足实际，放眼全球，根据需要不断的进行改革和发展，立足安全教育培训工作，才能为社会为企业创造更大价值。
2.培训教育是安全生产的主要手段
煤矿安全是一个由人、机、物、环境等因素组成的复杂的系统，在这个系统中，人是最活跃的因素，也是安全生产的决定性因素，这一点已经成为煤炭企业管理者的共识。立足煤矿实际、高技能培训的目的就是确保实现矿井的长治久安及矿工的生命安全。矿工刚入井对“安全”二字还只是个理念，如何让他们在井下真正用安全的武器来保护自己，企业只有通过培训教育，让他们了解和掌握安全知识，熟练操作技能，才能真正达到安全的目的，才能杜绝事故的发生。
3.专业人才的需求
内蒙古鲁新煤矿是新矿集团大西北建成的现代化矿井之一，企业的发展空间很大，对人才的需求十分迫切。培训人才，储备人才，成为推动企业长远发展的当务之急，也是满足企业发展的需要。职工安全技能培训工作，是企业实现长远发展的关键，也是职工实现个人价值的重要体现。
二、目前安全教育培训工作存在的几个突出问题：
（一）缺少长期、系统的工作规划。
（1）在企业中虽然管理者与职工都充分认识到安全生产的重要性和安全教育培训工作的必要性，但在具体实践中往往没有长期、系统的教育培训计划。（2）培训工作呈阶段性、短期性的特点，具体工作过于盲目，使得培训工作实施处于零散状态。随着生产工作中具体情况的不断变化，经常出现在这方面的培训才刚起步不久又转移了教育培训的侧重点。
（二）培训内容、形式与生产实践脱节。
安全教育培训的理想效果应该是学以致用，用之有效。而目前企业内多数培训的主要内容、形式仍然仅限于针对相关安全生产法规、文件通报和岗位知识技能的书面式培训。职工对这样的教育培训感到枯燥、单调，反映麻木，厌倦，起不到应有的教育警示作用。
（三）对培训对象的需求没有针对性。
安全教育培训的最终目的是提高职工的安全意识和工作能力。在现实工作中，由于每个人的思想意识和业务素质不同，接受相同的教育培训之后其接受能力也不相同。因此，在日常的教育培训中，既要掌握集体培训的总原则，同时也要考虑因人、因工种施教的特点，采取灵活有针对性的教育培训策略。
三、建立安全培训长效机制的主要对策：
（一）推进培训观念的创新，把煤矿安全培训与安全生产有机统一起来。正确认识煤矿安全培训的重要地位和作用，在依靠安全培训搞好煤矿安全生产的过程中，始终坚持强化“三个意识”，即强化“责任意识”：真正把煤矿安全培训作为煤矿安全生产的基本要求，作为贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体举措之一，作为搞好煤矿安全生产的治本之策。强化 “生命工程”意识：真正把煤矿安全培训作为事关煤矿职工生命安全的大事，作为煤矿企业生产和发展的命脉所在，作为企业强根固本的根本途径，从而摆上重要日程，常抓不放，一抓到底。强化“法律意识”：真正认识到煤矿安全培训必须依法进行，必须以国家相关法律、法规、规章、标准作为依据，必须把煤矿安全培训工作自觉纳入法制轨道。
（二）大力推进岗位培训，造就一支高素质的职工队伍。大力推行岗位培训，加大岗位培训，促进企业的发展，使岗位培训直接有效地为企业降成本，增效益服务，是提高职工队伍素质的重要任务。
1.在培训对象上，实行科学分层培训。为避免在培训工作中“同念一本经，同唱一个调”的状况，企业应根据职工的文化程度、技能等级、岗位分类和所担负的工作来进行有针对性的培训。当然，分层培训并非是一成不变的，还应根据企业的实际情况，因时因事制宜。
2.在岗位培训上，重在素质提高。在开展岗位培训，应着眼于以班组岗位培训为主，集中培训为辅的方法，目标是达到“三会”（会操作、会维修、会排除故障）；“四懂”（懂操作规程、懂设备结构、懂设备性能）；“四过硬”（设备使用维护过硬、岗位操作技术过硬、产品质量过硬，处理事故能力过硬）。本着干什么，学什么的原则，确定培训的形式、内容和方法。一是结合生产岗位实际，采取岗位授课的培训形式，对照设备，工艺流程集中授课。二是广泛开展岗位练兵，为了有效提高在岗人员的实际操作技能，除了定期进行技术问答外，还不定期进行事故预想，反事故演习，不断提高职工实际操作水平和正确判断，果断处理事故的应变能力。三是开展技术比武，鼓励中青年工人大练基本功，经过层层选拔比赛，选出各工种的能手或状元，再组织互相观摩交流，示范表演，以达技术上等级，能力达标，操作合格的标准。
（三）推动培训体系的创新，加大安全培训投入，加强基地建设。企业都应根据《安全生产法》要求，设立安全培训专项资金，实行专款专用。要通过加大安全培训的投入，加强培训基地建设，增加培训装备，配强硬件；要通过加强师资队伍建设，坚持高标准教学内容，配强软件，努力构建强有力的煤礦安全培训体系。
总之，安全生产是煤炭企业永恒的主题，责任重于泰山。它关系到千家万户的生命财产和家庭幸福，每个人都应高度重视安全，都要关心安全生产。安全工作只有起点，没有终点。因此，长效的安全培训机制是企业安全稳定发展的重要保证，同时也能够使企业获得更多更高人力资源，实现煤炭企业安全生产持续稳定，以适应社会文明进步、健康发展。