【摘 要】
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文章首先阐述国有企业党建工作和人力资源管理的作用，从两者实行的互动工作模式出发，研究党建工作和人力资源管理相互结合，相互配合的程度，然后以国有企业现状为基础探索其路径，提出有利于我国国有企业发展的策略，更好地促进国有企业发展。通过提升二者的融合性和互补性，进一步发挥出国有企业更大的管理效力，确保党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用得到充分发挥。
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文章首先阐述国有企业党建工作和人力资源管理的作用，从两者实行的互动工作模式出发，研究党建工作和人力资源管理相互结合，相互配合的程度，然后以国有企业现状为基础探索其路径，提出有利于我国国有企业发展的策略，更好地促进国有企业发展。通过提升二者的融合性和互补性，进一步发挥出国有企业更大的管理效力，确保党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用得到充分发挥。
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