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摘?要：在新形势下，企业对于人才的吸引力、凝聚力，直接关系着企业的核心竞争力。企业可借助互联网时代的大数据技rn术、互联网技术建立管理系统，实现多元化、多维度的综合性管理。本文将对在互联网时代企业人力资源管理活动的新rn趋势进行分析，研究在互联网时代制约企业人力资源管理发展的因素，探究在互联网时代提升企业人力资源管理水平的rn有效策略，以期推动企业的稳定、长久、可持续性发展。