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我国现行的会计人员管理体制是七八十年代的会计人员管理模式和思维的沿袭．会计的职责以会计核算为主．会计监督为辅，会计对所服务单位（会计主体）的经济业务进行核算和监督。同时作为单位的一员．会计对自己从事的工作要对单位负责人负责．而单位对会计人员的人事、工资、福利等全部纳入单位内部管理。这种会计管理模式就势必形成一种单位管理会计人员．而会计人员核算监督单位财务的矛盾。这种矛盾的结果往往形成部分单位会计人员“站得住的顶不住、顶得住的站不住”的尴尬局面。对此．笔者结合工作的实际和管理的经验，按《会计法》的要求，现提