【摘 要】
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<正>近年来,受国家宏观政策调控,建筑施工企业特别是国有建筑企业经营面临严峻挑战。建立企业内部员工工资正常增长机制和支付保障机制,是企业分配公平的基础和构建劳动关系
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<正>近年来,受国家宏观政策调控,建筑施工企业特别是国有建筑企业经营面临严峻挑战。建立企业内部员工工资正常增长机制和支付保障机制,是企业分配公平的基础和构建劳动关系和谐的载体,是维护社会稳定,巩固家庭关系的基石。笔者结合所在中铁八局二公司的经营实际情况,就当下国有建筑企业怎样建立和完善员工工资正常增长机制和支付保障机制,作如下探讨。企业现行分配制度目前,中铁八局二公司与多数企业一样,内部建立了多层次的收入分配制度,包括领导班子年薪制、
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