【摘 要】
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勘察设计企业是技术和知识密集型企业,技术人员的技术水平决定了勘察设计企业的竞争能力,因此勘察设计企业加强人力资源管理至关重要。目前,随着经济体制改革的不断深化,勘察
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勘察设计企业是技术和知识密集型企业,技术人员的技术水平决定了勘察设计企业的竞争能力,因此勘察设计企业加强人力资源管理至关重要。目前,随着经济体制改革的不断深化,勘察设计企业面临着前所未有的激烈竞争。如何发挥人力资源优势,提升核心竞争力成为摆在勘察设计企业面前的重要课题。基于此,本文从勘察设计企业人力资源管理的特性入手,分析了新常态下勘察设计企业人力资源管理的革新策略,希望通过本文的阐述为勘察设计企业人力资源管理提供有益的借鉴和参考。
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