【摘 要】
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本文从激励活动的基础理论和方法出发,结合当前施工单位的实际情况,深入细化了激励活动中绩效评价体系的设计完善问题。运用360全方位绩效考核设计方法、关键权重指标法以及
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本文从激励活动的基础理论和方法出发,结合当前施工单位的实际情况,深入细化了激励活动中绩效评价体系的设计完善问题。运用360全方位绩效考核设计方法、关键权重指标法以及层次分析法等科学方法,以解决人员绩效考核问题。
Based on the basic theories and methods of motivation activities, this paper, in light of the actual conditions of current construction units, thoroughly elaborates the design and perfection of performance evaluation system in motivation activities. Use of 360 full-scale performance appraisal design method, the key indicators of weight and level of analysis and other scientific methods to solve the problem of personnel performance appraisal.
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