曾闻求职者反映，有一些单位面试时，过于重视应聘者颜值，颜值高者获益，颜值低者吃亏。有些面试考官将形象分向颜值高者倾斜，致使同届求职者，因颜值不同而命运迥异，令颜值高者沾沾自喜，颜值低者愤愤不平，“好成绩不如好脸蛋”的思想流传。以至于一些毕业生在求职季到来之前纷纷整容，以博取面试的印象分。笔者以为，以貌取材的面试之风不可长。
　　
　　首先，取材以务实为要。单位取材是一单位根据自身发展需要，招取所需人才，看中的是求职者专业、学识、能力，而不是求职者的高矮、胖瘦、黑白、美丑，应以所需职位为考察的根据，以考察能力为重点，以求职者的专业能力为突破口来设计面试问题，检验考生观察问题、思考问题、解决问题的能力，是怎样学有所用、融会贯通。这样才有可能招取具有真才实学的人，以备日后之需。
　　其次，以树立形象为重。一个单位用什么样的考官、录取什么人才，在招录过程中是如何做的？人过留名，雁过留声。会给考生、给社会留下印象。倘若以貌取材，会给人们留下华而不实、舍本求末的印象，那么，该单位的人力资源管理也不会好到哪里。所以，招聘的过程即是双向展示的过程，招聘者应慎重为之。
　　翻开中国历史，因貌失才的事例可谓惨痛：三国时期，周瑜死前把鲁肃推荐给孙权，鲁肃自愧难当大任，愿举一“上通天文，下晓地理，谋略不减于管乐，枢机可并孙吴”之人，此人即是庞统。但孙权见庞统“浓眉掀鼻，黑面短髯，形容古怪，心中不喜”。尽管鲁肃举出庞统在赤壁之战中献连环计，为破曹立下第一功的事例，孙权仍以“吾誓不用之”，而拒之门外。结果致使东吴失去一相国之才，却使刘备喜得孔明、庞统一双“得一可安天下”的军师。以相国之才资敌，实为孙权用人的一大败笔。
　　无独有偶，仍是三国时期，张鲁欲兴兵取川，别驾张松向刘璋献计，劝刘璋委身曹操，以保西蜀平安。刘璋派张松为特使面见曹操，名以联魏保蜀，实为委身曹魏。曹操见此人又丑又矮，形象猥琐，早已有五分不喜，又闻其语言冲撞，遂拂袖而起，转入后堂。这样一位过目能诵，语倾三江之水的饱学之士，被曹操乱棒打出。原本唾手可得的西蜀，拱手让给了刘备。
　　上述两例，孙权和曹操都可谓当时“明主”，尚且有糊涂之时，做出因耳目之好恶，舍本逐末之举，结果造成重大损失。后人如若再以颜值选人，重视外表而忽视能力，买椟还珠，任浮泛之风畅行，欲要本单位人才济济，事业蒸蒸日上，无异于缘木求鱼。