对于技术人员的招聘，简单的面试筛选三部曲是：
　　笔试、HR初试、用人部門主管复试。

　　似乎职位高低、公司大小，有的还有四面、五面，其实，不管面多少次，无外乎都是看三件事：活好不好、人靠不靠谱、钱能不能谈妥。

招聘过程中，HR扮演了两个重要的角色：

　　第一：简历筛选
　　第二：初试筛选
　　HR不懂技术细节，只是知道个皮毛，怎么筛呢？
　　明白这个道理，写简历时，只要你参照着招聘要求，把该有的专业名词都陈列上，人家要什么，你就给什么，写得像模像样，基本HR这关就过了。所以，没有面试机会，不是你技术不行，是你简历写得不成。
　　过了第一关，接下来就是笔试。
　　HR虽然不懂行，但可以让懂技术的人出考试题，笔试简单粗暴且高效。缺点是，做技术的家伙，很少会经常更新试题，甚至是偷懒网上找的现成货，换句话说，如果你面试前多模拟演练一下子，通过笔试的概率就大大增加了。
　　等见到HR真人，看热闹的外行如何面试懂门道的内行？说穿了，就是我来问你来答，真真假假我猜我猜我猜猜猜，通过观察下判断。HR这一关，重点在看人，技术层面只能做个初筛，真正看技术，还得用人部门主管来，HR的作用只是筛掉太不着调的主。
　　筛选常见的三个套路：
　　一，给我一个聘用你的理由
　　二，说说你的成功经验
　　三，假如你被录取了，打算怎么干活

给我一个聘用你的理由

　　典型的问法：我们为什么聘用你？
　　也就是说，“你凭什么胜任这个职位”，这是面试中自我推销的机会，你要展示出自己“人见人爱、花见花开、鸟见鸟发呆、车见车爆胎，一树梨花压海棠”，告诉HR你可以为这家公司做什么，证明一下“为什么是我不是他”。
　　回答此类问题的三板斧：

第一，描述应聘职位的胜任条件

　　强调能力与经验等与职位的匹配，你对专业技能的掌握、掌握的程度，包括深度及广度，有工作经验的话，谈论一下之前的工作情况，用成绩、数据、事实来说明自己的成就。
　　最好在求职前针对应聘职位准备一份自己胜任条件的列表，知己“有什么”知彼“要什么”。叙述时不必面面俱到，会显得平铺直叙过于平淡，可以选两三个强项重点推销，证明下“我卖的西瓜又甜又面又起沙”。

第二，描述能为公司做出的贡献

　　你的加入能给应聘公司带来什么，阐述自己的职业规划和为新公司能创造的业绩、达成的目标等想法或承诺。这很重要，也是面试官权衡取舍的关键之一。你会干什么和你能干什么，除了具备能力，还有意愿的问题。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼里啪啦地亲也没用，谁都没办法叫醒一个装睡的人，长得再漂亮也不是你的菜。
　　有能力当然好，但是意愿同样甚至更加重要。明确你的职业规划和工作目标，表明你的专业和立场，这其实是一个基于你的能力和自信给HR“画饼”的过程。

第三，描述与众不同的自身优势

　　既具备条件，又有工作意愿，如果在此基础上，再能展现你“异于常人”的能力，就更加锦上添花了。条件符合的人可能不止你一个，为什么要选你而不选别人？
　　说出你与众不同的地方。
　　你独特的能力要和职位相关联，对所从事工作有助益。还可以吸引面试官的注意，说下你的关键技能或优势，比如，快速学习的能力、良好的沟通能力，并给出一个具体的例子，就是成功的故事，以你过去的经验为基础，以支持你的观点。记住，一定要有事实、有依据，否则就是瞎说，同时做好应付面试官追问的准备。

说说你的成功经验

　　为什么挑食的都是孩子，家长怎么都不挑食呢？这个小时候困惑了明哥多年的问题，终于在我女儿几岁之后想明白了，老爸老妈买的都是自己爱吃的，还挑什么食……有些事情没做过，就是理解不深刻。
　　耳闻之不如目见之，目见之不如足践之，面试官问工作经验是想知道：
　　第一，求证你是否真正做过这些事;
　　第二，从中判断你的专业技能如何;
　　第三，顺手看看你的语言表达能力。
　　这是面试询问的高频问题。明哥建议你和自我介绍一样，最好提前写好背熟，避免讲得磕磕巴巴，听着就不像真的，或是啰啰唆唆讲半天讲不到重点。描述一定要有明确的指向性，着重说明：你学到的东西、你做出的成绩、你取得的经验，证明自己的能力。
　　重点是什么？
　　面试官关注的不是你做了什么，而是你会了什么;不是你参与了什么，而是你主导了什么;不是你的循规蹈矩，而是你的敢于创新;不仅是你的专业技能，还有你的职业素养……
　　千万不要流水账，平铺直叙，简单介绍项目后的着重点，很关键。要么是成绩牛，要么是经历不一样，要么是你的体会和收获。你应该提前看下应聘公司的招聘要求，记住，求职这件事，永远是人家要什么你就给什么，你的工作经验、项目经历要“往上靠”，匹配甚至超出他们的期望，是其中的秘诀。
　　如果你是应届毕业生，HR可能会问，“作为新人，你怎么胜任这份工作”“你没有经验，怎么能做好这份工作”，梗都是工作经验，这确实是一个硬伤，你要想好怎么找补。
　　不要怕，不要慌，你来面试前HR就知道你是个新人，简历上写着呢，她就是明知故问。
　　回答时，第一，承认工作经验的重要性，认识到自身的不足，展现出积极的态度和主动学习的精神;第二，清楚地表述出参加过的与应聘职位相关的实习或实践，或者可以胜任职位的优势和特长;第三，适当表表决心，强调自己会不断提升工作能力。
　　两个要点，一是展现自信，对于新人，自信有时比能力更重要;二是注意细节，数字越具体显得叙述越真实。在此基础上，多说点“见过肥猪跑”“吃过肥猪肉”的事。

假如你被录取了，打算怎么干活

　　HR问这样的假设性问题，目的是看你的工作能力和计划性、条理性。如果你对这个职位的工作理解有偏差，回答得驴唇不对马嘴，抓不住工作的重点，思路听起来乱七八糟，讲得一塌糊涂，可想而知，这次面试就完蛋了。
　　如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后了解相关情况，制订一份近期的工作计划并报领导批准，之后根据计划开展工作”。在不了解的情况下，说得太多，第一不一定对，第二给人感觉很自我。迂回战术，虽不会加分，但起码不是“杀马特”似的回答，也不会扣分。
　　不要乱表忠心，“老大怎么说我就怎么干”，这只能说明你没有想法没有创意，也不要说得假大虚空，让人感觉不务实。回答这样的面试问题，如果经验有限，就多强调会在最短的时间内了解自己职能范围内的负责事项，迅速提升自身的能力胜任工作，表达下工作态度和彰显下学习能力。
　　但迂回之后如果面试官认为你在回避问题，引导了几次你仍然避重就轻，不说具体开展工作的细节，“打死我也不说”，就是你榆木疙瘩不开窍了。
　　面试前了解公司和职位的准备工作，就在面试官追问时，你可以基于了解，或有工作经历的话，基于以往的经验，描述工作计划和目标。记住你描述的重点，面试官是要看你的工作能力，包括分析问题、解决问题的能力，工作的重点和事情的症结在哪里;以及你的计划性和条理性，先做什么、后做什么，如何一步步执行……
　　了解HR面试的套路后，应对HR这一关的难度就不大了，但终极大BOSS往往是用人部门的主管，这个没办法，只能凭实力刚正面了。他的问题全在技术考核，知之为知之，不知为不知，能搭上边的都讲讲，八竿子打不到的不说，该自信的自信，该有点小傲娇的傲娇，但全程谦虚好学是一定要展示出来的基本职业素养。