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青年人才是企业人力资本的重要来源.本文通过分析国有公路咨询企业青年人才特点和目前人才建设机制中存在的问题,探讨完善企业选人用人机制、人才评价机制、分配激励机制、人才培养机制、资源配置机制等五个方面体系建设,从而激发企业青年人才创造活力.
完善企业人才培养制度体系激发青年人才创新创造活力 ——以国有公路咨询集团为例
【摘 要】
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青年人才是企业人力资本的重要来源.本文通过分析国有公路咨询企业青年人才特点和目前人才建设机制中存在的问题,探讨完善企业选人用人机制、人才评价机制、分配激励机制、人
【机 构】
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中国公路工程咨询集团有限公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2019年8期
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