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作为一种新型的劳动力配置方式，劳务派遣以其灵活的用工方式得到了市场的认可而迅猛发展。2008年施行、2012年年底修订并于2013年7月实施的《劳动合同法》更是对劳务派遣制度做了相应全面的规范，但仍存在一些遗留问题，需要进一步规制劳务派遣的价值取向，明确界定“三性”及其适用，合理规范被派遣劳动者的权利和义务，真正落实同工同酬。