公立医院人力资源管理的现状及对策分析

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现在,我国公立医院普遍在人力资源制度上存在问题,笔者就其目前的状况,进行详细的分析并提出合理性的建议,以期可以提高人力资源管理者的水平,为公立医院的改革奠定理论基础.
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