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【摘要】先进典型展现着一个行业的突出优秀品质，需要具备代表性和示范性。典型彰显的是行业精神，引领着同行业的奋斗法相，是各行业单位的重点精神砥柱。近几十年涌现出来的大批先进典型形象，对于干部职工的工作士气起到了很好的鼓舞作用，激励了人们的奋斗精神，促进了工作的开拓和发展。在培育选树宣传典型人物的同时，有值得我们借鉴的成功经验，也有一些不容忽视的问题存在。本文将针对培育选树宣传先进典型中存在的问题及要求进行分析，并提出相应的建议。
【关键词】先进典型培育选树宣传
一、培育选树宣传先进典型实践要求
实践说明，在典型的培育选树和宣传过程中都存在着一些这样那样的问题，比如选拔流程不严格、宣传力度较差或效果不好、后续培养缺乏等，这也是导致典型缺乏代表性，不具备较强的带头作用的重要原因。为了确保典型的培育选树宣传工作的顺利开展，应当做好下面几点：
1.典型选取突出新意
在选取先进典型时，首先应当衡量典型是否具有较强的时代特征，是否具有鲜明的形象，以及是否符合当前发展要求。其次要以独特的视角发现典型中的个性和闪光点，让典型具有生命力和说服力。最后应当拓展思路，切合实际选取不同类型的典型，提高典型的号召力和鼓舞能力。
2.典型挖掘突出细节
在典型的挖掘过程中，不一定只注重高层员工，应当从基层岗位和员工着手，打造无名英雄。选取典型要善于发现，参考以前可以借鉴、可以学习的典型案例，让员工进行有目标的学习和参考，使其能够从先进的人物事迹中受到鼓舞和激励。在典型挖掘时要重视基层工作者，选取鲜活的人物事迹，这样的典型真是具体，更加有生命力和信服力。
3.典型培养要突出针对性
在典型的培养过程中，要具有较强的针对性，相关人员需要根据典型的岗位特色、自身特点和发展方向，制定有效的培养方案。另外，还需要对典型进行全面的考察，包括工作态度、业绩和思想观念等等，以考核结果征求群众意见，实现典型培养的民主化，稳扎稳打推进典型培养工作。
4.典型的宣传注重真实
在宣传过程中一定要忠于典型事实，切勿夸大宣传。因此要坚持真实性，让典型人物回到生活中，以一个真实、鲜明的形象彰显其的内在精神，可以采取内心情感世界的挖掘，吸引群众的关注，触动其心灵，从而达到激励和引导作用。
二、先进典型的选树宣传实际意义
典型一開始仅仅代表模范或者示范事物，后来引申为具有代表性的人或者事物。详细的说，典型就是具有时代正确导向、偶然的、激励鼓舞士气的、促进人们工作奋斗的个体或者群体及行为。也是我们口中常说的先进、典型人物。
由于典型的代表性和示范性，他们作为大众的模范和时代先锋，代表了一种崇高的道德境界和人生境界，凝聚着先进的奋斗精神和信念，在社会主义建设事业中发挥着重要的作用。而对于企业来说，一个先进的典型，将带来有效的集体凝聚力，达到万众一心的显著效果。对于个体而言，典型能够促进个人的进取精神，促进他们锤炼、完善自我、挖掘自身潜能，激励身边人的进取精神。因此，社会和企业的发展离不开先进的典型，个体的进步更需要典型的激励。
三、先进典型选树宣传过程中存在的问题研究
1.日常培养意识淡薄，选拔流程不严
对典型的培育选树过程中应当注重系统化和日常化，明确岗位职责，进行科学负责的岗位考核，只有这些日常培养工作正常进行，典型才能够显现出来。这样的典型有据可依，有目共睹。目前的部分单位在典型选拔过程中却存在着应付上级的问题，仅仅是随意投票推荐、领导推荐或者轮流推荐，典型选拔十分盲目。即使典型选出来，群众也不会认可不会买账，这样导致典型的选拔宣传完全丧失了应有的意义。没有在意典型的质量和精神素质，在形式上搞的热热闹闹，导致典型一旦风头过去便消失不见，有时候甚至会出现典型评选出来，反而引起群众不服，打击工作积极性，带来较大的负面影响。
2.宣传不得要领或者夸张造作
首先，在典型的宣传上没有充分利用如今现有的各种媒体种类，典型的流传度不高，覆盖面不广。在宣传形式上死板老套，不够灵活，不符合如今的信息传播潮流，因而缺乏吸引力和号召力。其次，宣传过程中不能进行多角度的深入宣传，所选事例缺乏真实感，对身边的人难以起到激励作用，结果仅仅是能够做到一枝独秀，却不能发挥领导带头作用，没有达到带动一片人的效果。最后，在宣传总结过程中，仅仅提炼精神，深度挖掘不够，群众观点不一、过分追求典型的完美和绝对、刻意拔高典型甚至进行过度的添枝加叶宣传，使得有些典型的存在经不起分析推敲，降低了典型的可信程度。
3.后续培育工作不足
在典型选拔后，相关后续工作的开展并未到位，不能处理典型在成长过程中遇到的各种问题，使得典型的“生命力”不够持久。对于典型的激励机制不够完善，在典型成长时不落实待遇工作，也没有及时的进行重点培养和任用，没有给典型切实的奖励，很难形成长期有效的激励机制。而当典型暴露出缺点和不足时，没有得到相应的关心和呵护，反而是受到批评，由于缺乏上级的关怀和激励，使一个一心向上的典型趋向平庸，甚至半途而废。对于老典型来说又缺乏必要的关心，放任其自由发展，慢慢停滞不前被淘汰，严重影响了后续典型的进取心和积极性。
四、总结
如今培养选树宣传现金电影已经成为了企业基础建设、促进企业发展的重要手段，因此企业应当广泛开展先进典型的学习活动，使先进典型充分发挥带头作用，不断促进企业的精神文明建设。
参考文献：
[1]关于先进典型培育与宣传的几点思考[J]. 王丛林. 学理论. 2012（10）
[2]注重企业宣传创新企业宣传——浅谈新时期的企业宣传工作[J]. 曾毅. 企业科技与发展. 2007（16）
[3]先进典型培养选树的几点思考[J]. 罗颖川，杨超. 石油政工研究. 2012（06）
[4]对加强先进典型选树培育工作的思考[J]. 常慧. 交通企业管理. 2015（03）
[5]对运用典型推动工作若干问题的思考[J]. 水晶. 徐州建筑职业技术学院学报. 2011（04）
【关键词】先进典型培育选树宣传
一、培育选树宣传先进典型实践要求
实践说明，在典型的培育选树和宣传过程中都存在着一些这样那样的问题，比如选拔流程不严格、宣传力度较差或效果不好、后续培养缺乏等，这也是导致典型缺乏代表性，不具备较强的带头作用的重要原因。为了确保典型的培育选树宣传工作的顺利开展，应当做好下面几点：
1.典型选取突出新意
在选取先进典型时，首先应当衡量典型是否具有较强的时代特征，是否具有鲜明的形象，以及是否符合当前发展要求。其次要以独特的视角发现典型中的个性和闪光点，让典型具有生命力和说服力。最后应当拓展思路，切合实际选取不同类型的典型，提高典型的号召力和鼓舞能力。
2.典型挖掘突出细节
在典型的挖掘过程中，不一定只注重高层员工，应当从基层岗位和员工着手，打造无名英雄。选取典型要善于发现，参考以前可以借鉴、可以学习的典型案例，让员工进行有目标的学习和参考，使其能够从先进的人物事迹中受到鼓舞和激励。在典型挖掘时要重视基层工作者，选取鲜活的人物事迹，这样的典型真是具体，更加有生命力和信服力。
3.典型培养要突出针对性
在典型的培养过程中，要具有较强的针对性，相关人员需要根据典型的岗位特色、自身特点和发展方向，制定有效的培养方案。另外，还需要对典型进行全面的考察，包括工作态度、业绩和思想观念等等，以考核结果征求群众意见，实现典型培养的民主化，稳扎稳打推进典型培养工作。
4.典型的宣传注重真实
在宣传过程中一定要忠于典型事实，切勿夸大宣传。因此要坚持真实性，让典型人物回到生活中，以一个真实、鲜明的形象彰显其的内在精神，可以采取内心情感世界的挖掘，吸引群众的关注，触动其心灵，从而达到激励和引导作用。
二、先进典型的选树宣传实际意义
典型一開始仅仅代表模范或者示范事物，后来引申为具有代表性的人或者事物。详细的说，典型就是具有时代正确导向、偶然的、激励鼓舞士气的、促进人们工作奋斗的个体或者群体及行为。也是我们口中常说的先进、典型人物。
由于典型的代表性和示范性，他们作为大众的模范和时代先锋，代表了一种崇高的道德境界和人生境界，凝聚着先进的奋斗精神和信念，在社会主义建设事业中发挥着重要的作用。而对于企业来说，一个先进的典型，将带来有效的集体凝聚力，达到万众一心的显著效果。对于个体而言，典型能够促进个人的进取精神，促进他们锤炼、完善自我、挖掘自身潜能，激励身边人的进取精神。因此，社会和企业的发展离不开先进的典型，个体的进步更需要典型的激励。
三、先进典型选树宣传过程中存在的问题研究
1.日常培养意识淡薄，选拔流程不严
对典型的培育选树过程中应当注重系统化和日常化，明确岗位职责，进行科学负责的岗位考核，只有这些日常培养工作正常进行，典型才能够显现出来。这样的典型有据可依，有目共睹。目前的部分单位在典型选拔过程中却存在着应付上级的问题，仅仅是随意投票推荐、领导推荐或者轮流推荐，典型选拔十分盲目。即使典型选出来，群众也不会认可不会买账，这样导致典型的选拔宣传完全丧失了应有的意义。没有在意典型的质量和精神素质，在形式上搞的热热闹闹，导致典型一旦风头过去便消失不见，有时候甚至会出现典型评选出来，反而引起群众不服，打击工作积极性，带来较大的负面影响。
2.宣传不得要领或者夸张造作
首先，在典型的宣传上没有充分利用如今现有的各种媒体种类，典型的流传度不高，覆盖面不广。在宣传形式上死板老套，不够灵活，不符合如今的信息传播潮流，因而缺乏吸引力和号召力。其次，宣传过程中不能进行多角度的深入宣传，所选事例缺乏真实感，对身边的人难以起到激励作用，结果仅仅是能够做到一枝独秀，却不能发挥领导带头作用，没有达到带动一片人的效果。最后，在宣传总结过程中，仅仅提炼精神，深度挖掘不够，群众观点不一、过分追求典型的完美和绝对、刻意拔高典型甚至进行过度的添枝加叶宣传，使得有些典型的存在经不起分析推敲，降低了典型的可信程度。
3.后续培育工作不足
在典型选拔后，相关后续工作的开展并未到位，不能处理典型在成长过程中遇到的各种问题，使得典型的“生命力”不够持久。对于典型的激励机制不够完善，在典型成长时不落实待遇工作，也没有及时的进行重点培养和任用，没有给典型切实的奖励，很难形成长期有效的激励机制。而当典型暴露出缺点和不足时，没有得到相应的关心和呵护，反而是受到批评，由于缺乏上级的关怀和激励，使一个一心向上的典型趋向平庸，甚至半途而废。对于老典型来说又缺乏必要的关心，放任其自由发展，慢慢停滞不前被淘汰，严重影响了后续典型的进取心和积极性。
四、总结
如今培养选树宣传现金电影已经成为了企业基础建设、促进企业发展的重要手段，因此企业应当广泛开展先进典型的学习活动，使先进典型充分发挥带头作用，不断促进企业的精神文明建设。
参考文献：
[1]关于先进典型培育与宣传的几点思考[J]. 王丛林. 学理论. 2012（10）
[2]注重企业宣传创新企业宣传——浅谈新时期的企业宣传工作[J]. 曾毅. 企业科技与发展. 2007（16）
[3]先进典型培养选树的几点思考[J]. 罗颖川，杨超. 石油政工研究. 2012（06）
[4]对加强先进典型选树培育工作的思考[J]. 常慧. 交通企业管理. 2015（03）
[5]对运用典型推动工作若干问题的思考[J]. 水晶. 徐州建筑职业技术学院学报. 2011（04）