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目前，大多数农业科研单位的职工考核办法仍沿用传统的人事考核办法，包括职工年度考核、任期考核和各种专项考核。应该说，这些考核办法较为规范、客观地评价职工的工作表现，较好地起到凋动职工工作积极性、提高职工素质的作用，为晋升、聘任、奖励、培训和调整薪酬福利提供了客观依据。但是，不可否认也存在一些不足。