【摘 要】
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本研究采用了内隐联想范式(IAT)以及情景模拟简历筛选两种方法对180名大学生进行了实验研究,探讨在人群中是否存在身高内隐偏见以及身高对于内隐偏见的影响。研究结果表明:1)
【机 构】
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西南大学心理学部,重庆师范大学教育科学学院
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本研究采用了内隐联想范式(IAT)以及情景模拟简历筛选两种方法对180名大学生进行了实验研究,探讨在人群中是否存在身高内隐偏见以及身高对于内隐偏见的影响。研究结果表明:1) 人们更愿意将积极的人格特质与身高高的人相联系,将消极的人格特质与身高矮的人相联系;2) 简历筛选的过程中,简历筛选会受到简历上身高的影响,表现为相同能力水平下,录取高个子的意愿更强。总的来说,本文对身高内隐偏见与身高对简历筛选的影响进行了研究,既丰富了我国身高内隐偏见的研究;同时本文还填补了我国在探索简历筛选过程中身高偏向研究的空白。
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