【摘 要】
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从理论上讲,员工持股计划是企业激励机制的一部分。员工持股计划属于长效激励的一种,它起源于美国,主张劳动者不仅有获得劳动报酬的权利,也有作为资本持有者获得报酬的权利。
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从理论上讲,员工持股计划是企业激励机制的一部分。员工持股计划属于长效激励的一种,它起源于美国,主张劳动者不仅有获得劳动报酬的权利,也有作为资本持有者获得报酬的权利。员工持股计划在美国、日本等发达国家都取得了成功,这些国家员工持股计划的发展既有共性,又有各自的特点。为了更好地激励企业员工,我国一些企业效仿西方发达国家的做法,实施了员工持股计划。但由于起步晚,法律法规不完善,存在的问题较多。本文基于分享经济理论比较借鉴国外先进经验,回顾国内发展历史和现状,通过案例分析探讨了我国员工持股计划的管理实践。
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