摘 要：作为国有的建筑施工企业，施工项目遍及四面八方，承建着各类工程建设项目，因此，各个工程项目的健康发展是企业持续发展的基石，是施工企业实现提速发展、不断壮大的源泉，如何保持每一个施工企业稳步发展，保持每一个施工企业源泉清澈。就必须加强施工企业的党员队伍建设，提高基层党组织的执政能力，从思想、组织、作风和制度建设等方面入手，不断提高创造力、凝聚力、战斗力，使广大党员不断提高自身素质、始终发挥先锋模范作用，以党员队伍建设的实际成果，推进党的整体执政能力的提高。
　　关键词：施工企业；党员队伍；问题；思考；
　　中图分类号： D267 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-07-00-02
　　一、党员队伍建设方面存在的问题
　　（一）是部分党的基本知识缺乏。绝大多数党员对党史和我党的优良传统等基本知识有比较深的了解，对党充满热爱之情，但部分党员由于党龄短，存在党的基本知识了解不多，理论水平不高的问题；新党员对党的知识，党的政策了解甚少，有的对党的性质和宗旨理解混洧。
　　（二）是思想认识程度不高。受腐败问题和消极因素影响，有的党员对党组织表现出一种不信任的情绪。很难了解到党员的真实思想，有的党员即使汇报思想也是三言两语，难以触及思想；有的对党组织活动不积极，不热心，不按时交纳党费。
　　（三）是个别党性观念淡薄。政治素质不高。个别党员理想信念不坚定、组织观念淡薄，表率作用不明显；个别党员思想滑坡，党员意识和党性观念不强、对党组织工作和社会公益事业漠不关心。
　　（四）是党员素质参差不齐。党员队伍“质”与“量”的权衡中，过分追求“量”而忽视本质问题。发展党员存在一些问题，如认识不足、培养不够、追求数量、动机不纯、程序不严等情况；少数党员更是自身组织纪律观念不强、进取意识不强、专业技能不精、自我要求不高，影响党组织在职工群众心中的威信和地位。
　　二、产生问题的主要成因
　　党员队伍中存在的这些问题，原因是多方面的，其中既有社会方面因素，也有企业党组织原因，还有党员自身的原因，主要表现在以下几方面：
　　（一）是社会因素的影响。当前我国正处于体制机制改革重大时期，这种改革不仅给人们的社会生活带来巨大而深刻的冲击，而且给人们的思想观念带来剧烈的震荡，人们在物质需要不断得到满足的基础上，越来越追求高品位的精神文化生活，由于利益的驱动，不少党员在思想上产生偏差，世界观、人生观、价值观发生变化，逐渐淡忘了全心全意为人民服务的宗旨。
　　（二）是少数单位党组织功能有所弱化。党组织是单位的政治核心，发挥着保障作用，必须坚持党对国有企业的政治领导，但有的单位片面强调行政工作，片面强调经济效益，认为只有生产经营才能创造出产值和效益，在企业考核中，行政工作是主要的“硬指标”，党务工作则是“务虚”，当前不少企业生产经营满负荷运转，难免出现党務工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；党组织每年只要抓党员发展、党员学习、开展几个活动就行了，目的是为了完成年度支部考核工作的主要指标；有的单位党组织单纯就党建抓党建，而与行政工作完全脱节，这样党组织的功能和作用无法体现，党员的先进性、模范带头作用也不能更好地表现出来。
　　（三）是对党员教育形式和内容创新意识不强。多少年延续下来的教育管理党员的一些办法，同新形势下发展的要求显得越来越不相适应。许多单位对党员的教育管理，仍然停留在“填鸭式”、“简单灌输”、“以会代教”、“以会代管”的做法上，教育方式方法陈旧、呆板，缺乏实效。大部分党组织的工作方式方法沿用“老传统”，几乎只是停留在写材料、学文件、读报纸上，真正深入了解、排忧解难的少，且内容枯燥，效果不好。认为只要把党员召集起来学学文件、念念报纸，就等于是做了党员教育、管理工作，却忽视了教育对象的多样性、层次性等特点，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势的发展要求。
　　（四）是部分党员放松了自我教育和自我管理。一些党员平时不注重政治理论学习，思想观念不能与时俱进，辨别是非的能力退化，对金钱、物质和个人利益考虑过多，功利思想抬头，得失意识强化，少数党员甚至存在有钱就干、没钱就少干或不干的思想，对社会一些负面现象不能正确认识，甚至认为“当党员受约束、吃亏”，因而在金钱或物质利益的诱惑下，思想作风滑坡，经不起考验。
　　三、对加强党员队伍建设的对策和措施
　　党员队伍中存在以上这些问题，虽然是极少数和个别现象，其消极影响却是全局性的。站在新的历史视角，进一步认清加强施工企业党员队伍建设的重要性，采取切实有效措施，强化党员管理，提高党员素质。
　　第一，加强理想信念教育，强化党员先进性意识。
　　企业党组织应当认真落实党员理论学习和党课教育制度，突出理想信念、党性观念和奉献精神教育，帮助党员提高党性修养，树立正确的人生观、价值观和世界观，正确处理树立远大理想与做好本职工作的关系，正确对待“名”和“利”，正确看待当前存在的腐败等社会问题；引导党员立足岗位，带头学习提高，争做学习型党员；不断拓展教育形式，积极探索活动载体，以生动活泼、喜闻乐见的形式，满足不同层次党员的需求，以提高教育效果。此外，深入开展“党建主题活动”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，是加强党员队伍建设的的一项经常性工作，也是新形势下发挥党员先锋模范作用的有效载体和有力抓手。通过开展“创先争优”活动，在广大党员中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，推动基层党组织充分发挥战斗堡垒作用、广大党员先锋模范作用，为实现企业的发展目标，作出新的更大的贡献。
　　第二，完善党员考评制度，树典型扬正气。
　　在坚持做好每年一次党员民主评议同时，还要建立群众对党员满意度测评制度，使党员能够接受来自广大群众的监督。对民主评议不合格的党员和群众的满意度测评结果，要采取适当形式进行公示、亮相。要把开展“创优争先”活动作为一项长期的工作来抓，激发党员的工作热情和发挥作用的积极性，激发党员保持先进性的内动力。先进和优秀是共产党人的特征和追求，更应是党的干部的特征和追求。坚持为民、务实、清廉的从政品德，努力学习理论，在实践中总结提高。培养党员的奉献精神，甘于牺牲个人利益，为党和人民多做贡献。 　　第三，坚持从严把关，疏通进出渠道。
　　首先，要按照《党章》规定的条件和发展党员工作的方针，严格党员发展的标准和程序，宁缺勿滥，严把“入口关”。认真落实发展党员公示制度，让群众对发展党员工作进行监督，确保发展党员的质量。同时要建设一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。其次，要疏通不合格党员的“出口关”。要严格执行党章和党内法规，对民主评议不合格和群众测评不满意，不遵守组织纪律党员坚决予以清理，使不合格党员的出口渠道畅通无阻，更好地提高党员队伍的整体素质水平，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
　　第四、创新教育载体，争做学习型党员。党组织在党员的教育和管理上，还是应该因地制宜、结合实际，最大限度地创新教育方式方法。因此，在传统教育形式的基础上，选取一些广大党员喜闻乐见的方式方法，可以通过网络学习宣传优秀党员和优秀人物的先进事迹、网络知识竞赛等，充分调动广大党员学习的主动性和自觉性，使他们在学习中增长知识、陶冶情操，学以致用，做到学习与工作两不误。要突出实践特色，在学以致用上下功夫，把着力点和落脚点放在破解企业改革发展難题上来，把效果真正体现到推动企业科学发展、加快转变发展方式上来。从企业改革发展丰富生动的实践中汲取营养，在倾听职工的意见建议中找到解决问题的思路和办法，不断提高工作的系统性、预见性、创造性，真正把学习作为增强本领、推动工作的根本途径，通过学习政治、业务等知识，提高自身能力和素质。
　　第五、创新活动方式，不断增强党员的活力。
　　党组织要落实同党员定期谈话制度，从政治上、思想上、工作上和生活上关心他们，帮助他们解决各方面的问题和困难。施工项目环境差、条件艰苦、工作单调、压力大，保持队伍能否稳定，事关项目进展和效益，因此，施工项目党组织必须按照上级党委的要求，在深入开展“三会一课”、“党建主题活动”、“创岗建区”等常规活动的基础上，还应结合项目实际，组织开展形式多样的、广大党员喜闻乐见并积极参与的党内活动，做到以活动调动党员的积极性和创造性，促进项目党建、施工生产等各项工作顺利开展。
　　四、结语
　　加强对党员队伍的教育和管理，是摆在施工企业党组织面前的一个重大课题，只有不断总结经验，深入探索建立加强党员教育的长效机制，不断增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，才能充分调动广大党员的积极性和创造性，从而推动各项工作健康有序开展。