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集团公司的组织架构和组织形式相对庞大复杂,如何对下属子公司实现科学规范有效管理,不但要充分考虑子公司独立法人的主体资格,更要发挥集团战略协同,调动经营管理的积极性。这些工作对人力资源管理提出了更高的要求,尤其在操作管控型模式下的集团管理,人力资源管理应当因地制宜的制定管理策略。
集团操作管控型模式下人力资源管理策略研究
【摘 要】
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集团公司的组织架构和组织形式相对庞大复杂,如何对下属子公司实现科学规范有效管理,不但要充分考虑子公司独立法人的主体资格,更要发挥集团战略协同,调动经营管理的积极性。
【机 构】
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山东大学管理学院;
【出 处】
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品牌(下半月)
【发表日期】
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2015年08期
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