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<正>人才建设是一个医院发展的根本动力,是医院竞争的核心体现,也是医院持续发展的基础[1]。我院是一所集教学、医疗、科研于一体的综合性医院,为实现医院"综合优势明显,专科特色突出,国内一流、国际知名的大学医院"的总体战略目标,我们在"内培外引"人才机制上进行了一系列探索,
建立医院“内培外引”人才机制的一些做法
【摘 要】
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<正>人才建设是一个医院发展的根本动力,是医院竞争的核心体现,也是医院持续发展的基础[1]。我院是一所集教学、医疗、科研于一体的综合性医院,为实现医院"综合优势明显,专科
【机 构】
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首都医科大学附属北京友谊医院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2011年06期
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