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人力资源管理是医院管理的基础和核心，绩效管理和薪酬管理又是医院人力资源的核心。建立起一套完善的医院绩效管理系统对于提高医院职工积极性、主动性和创造性，提高医院核心竞争力具有至关重要的作用。目前医院绩效管理还存在较多的问题，应该来用相应的对策加以解决，以保证医院绩效管理顺利且有效施行。
试论医院绩效管理的问题和对策
【摘 要】
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人力资源管理是医院管理的基础和核心，绩效管理和薪酬管理又是医院人力资源的核心。建立起一套完善的医院绩效管理系统对于提高医院职工积极性、主动性和创造性，提高医院核心竞
【机 构】
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河北省邯郸市中心医院,河北省邯郸市社会保障中心
【出 处】
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中国城市经济
【发表日期】
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2010年5期
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