【摘 要】
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R&D团队是高技术企业组织的核心,高效的R&D团队,必然会带来企业R&D活动的高效。本文认为,高技术企业R&D团队的绩效管理不仅能为薪酬及奖励的分配提供依据,还对公司的人力资源
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R&D团队是高技术企业组织的核心,高效的R&D团队,必然会带来企业R&D活动的高效。本文认为,高技术企业R&D团队的绩效管理不仅能为薪酬及奖励的分配提供依据,还对公司的人力资源管理和员工行为的导向性激励起推动作用。因此,在企业管理中处于非常重要的地位。在绩效管理的过程中,选取有效的指标和流程对其测评是关键环节,由于R&D项目具有不同与传统项目的特点,加之R&D人员是典型的知识工作者,这就对R&D团队绩效评估体系的设计提出了更高的要求。目前的绩效考核体系具有自身的缺陷,不适用于高技术企业。因此,本文在对当前高技术企业R&D团队绩效评估问题分析的基础上,构造了具有适用性的绩效评估拓展模型,希望能给高技术企业R&D团队的绩效评估的实际操作提供一定参考。
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