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组织内部存在着大量的隐藏创新将组织内部成员的创新活动安排在一个委托代理模型框架下，使得创新知识能够在有效的激励兼容约束下实现由个人向组织的转移。基于此建立组织激励目标、顺畅的信息交流机制、多通道互补的分配机制、创新诱导机制等知识转移的激励机制应用对策。
基于激励兼容约束的企业成员创新与知识转移机制研究
【摘 要】
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组织内部存在着大量的隐藏创新将组织内部成员的创新活动安排在一个委托代理模型框架下，使得创新知识能够在有效的激励兼容约束下实现由个人向组织的转移。基于此建立组织激励
【机 构】
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陕西师范大学国际商学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2007年6期
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