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摘 要 保卫干部的观念更新是为了解决面临的新问题，适应新形势，推动保卫工作的发展。根据法学理论和保卫工作理论研究、实践总结，本文认为应从以下几方面更新观念。
关键词 保卫干事 更新观念
中图分类号：G647 文献标识码：A
一、人治观念更新为法制观念
加强法制建设是我国改革、开发、精神文明建设的需要。十一届三中全会，党中央提出了以法治国的方针，就保卫干部对工作中如何正确运用法律手段管理内部治安，从而实现保卫工作的法制化，推动内部改革的深化，保障经济建设的紧迫性、重要性的认识还中不足的。从保卫工作所处的服务地位来讲，保卫干部就应该树立起法制观念，把依法办事看作是我们工作的职责和任务。改革不仅要有一个好的法律条文，而且还要有一个好的执法队伍，“徒法不足以自行”，必须形成一个依法办事的社会机制和法律意识的群体。应看到一个社会有齐备的法制与依法办事的机制是一个社会的进步。因此，健全的法律和依法行事的思想以及全民法律意识的培养是改革顺利进行的有力保证。
二、治人观念更新为服务观念
长期的保卫工作，形成一种习惯，“你要受我管”，当实施自方案决策时，要下面不折不扣地执行，教训人时，要人老老实实地听从。现在，保卫工作转到保障改革、开放，生产建设的服务地位后，保卫干部必须从思想上改变治人观念，牢固树立服务观念。把“你要受我管”改变为“我要为你服务好”，彻底抛弃过去那种“怀疑一切”、“专政对象”等等治人的工作方法和训人作凤，切勿带着这种坏习惯为人服务。保卫工作是为生产、教学、科研服务的，保卫干部应深入基层，接触群众，融洽感情，获取信息，掌握情况，主动解除职工的后顾之忧，征得群众的信任与支持。实践证明在保隔墙工作领域内，治人观念支配下的干群关系，只能驱使人们远离保卫部门。相反，服务观念则促进群众对保卫干部产生信赖感，有利于工作的开展和干群之间在认知上的共鸣，也是改变保卫工作局面，提高工作效率所必须具备的心理条件。
三、斗争观念更新为管理观念
在新形势下，保卫干部要树立起用法律手段服务于改革的管理观念。内部保卫工作着重于“预防”。预防是一种防止案件的预先工作。这项工作的实施要依靠管理的手段或行政的手段来贯彻，更多的是靠管理，从广义来讲，预防工作也是一种管理工作。随着形势的发展，保卫工作保障人民民主权利，人身权利，预防犯罪，校园环境等等管理工作则会逐步增加。现在的保卫工作已经从自己单一领域逐渐发展成为多领域结合的工作。如：对违法乱纪人员的帮教、综合治理、督促与帮助基层部门建立岗位安全责任制等工作都已经与行政管理、思想教育等工作结合，尤其，企业内部实行优化组合，择优汰劣的用人制度，防止被汰人员的思想矛盾激化等工作光依靠保卫部门一家不行，需要各部门的共同努力才能做好。认识这一客观变化，就要牢固树立管理观念。科学的发展告诉我们：现代化管理方法一个重要的标志就是管理工作的法制化。这就要求我们把法制观念、服务观念、管理观念三者结合起来，才能实现目标管理或其他多种形式的管理。
四、经验观念列新为知识观念
这里所说的经验观念是指不顾客观情况的变化，仍以老套套老办法观察分析处理问题的狭隘的思维方式和工作方法。在社会文化发生重在矿业化的今天，它就暴露出其局限性。四化建设要运用新知识新概念，同样保卫工作的发展开拓，也要运用新知识新概念。即树立知识观念。它体现在：首先是，工作中尊重和依靠知识分子。如：军工保卫、大型骨干企业中的机要部门以及单位内部的先进设备、精密仪器、技术强、价值大的科研资料等等，只有这些部门的科技人员才懂得它的使用、保护、维修、等常识，要依靠他们做好防范工作。其次是尊重知识。如：在工作中要重视三论（系统、控制、信息）的应用。因为“三论”能从不同测面揭示出客观物质世界的本质联系和运动规律，为现代思是供了新方法，它可以使保卫干部摆脱传统思维方法的束缚，帮助我们把工作中认为零散的对象视为互相联系的诸要素并组织成复杂有机体，从而找到“最佳目标”的方法。实践也表明“三论”的运用能解决当前保卫工作面临的一些复杂问题。再次是，学习知识提高素质。一个保卫干部不仅要有一定的文化知识，而且还应掌握一定的专业知识；不仅要有其他干部所具备的素质，还应注意提高以下几方面的能力：（1）能用哲学观点或马列基本原理指导具体工作的能力；（2）法学理论与保卫业务结合的法制观念和执法能力；（3）综合性知识与具体工作的贯通，做出判断、推理、决策的能力；（4）遇事不惧的快速应变能力。最后是，应用新设备，加强保卫工作的战斗力，如：防盗、防火、防毒自动报警装置、无线电对机、要害保卫中可使用闭路电视等等。增配保卫设备，可以提高我们的工作效率。
总之，改革是一个全方位的系统工程。改革的形势迫使我们必须抛弃束缚思想的陈腐观念，树立新观念积极参与改革。保卫工作新局面的开拓，只有靠保卫干部更新观念，超前思维，努力工作才通达到。但是，我们自己也应该认识到：更新观念要花力气，花时间，要有一个过程。不过我们要用新形势来激励自己去花时间研讨新情况；在改革的实践中更新观念，自觉提高对改革的心理承受能力。但是，作为保卫干部首先要有向旧意识、旧观念抗争的胆量和气魄，否则就不能站在改革的前列，不能适应新形势。
（作者单位：西安西电高压电瓷有限责任公司）
参考文献：
[1]企业安全保卫工作规范化实用手册．
[2]电力公安保卫警务工作实用全书．
关键词 保卫干事 更新观念
中图分类号：G647 文献标识码：A
一、人治观念更新为法制观念
加强法制建设是我国改革、开发、精神文明建设的需要。十一届三中全会，党中央提出了以法治国的方针，就保卫干部对工作中如何正确运用法律手段管理内部治安，从而实现保卫工作的法制化，推动内部改革的深化，保障经济建设的紧迫性、重要性的认识还中不足的。从保卫工作所处的服务地位来讲，保卫干部就应该树立起法制观念，把依法办事看作是我们工作的职责和任务。改革不仅要有一个好的法律条文，而且还要有一个好的执法队伍，“徒法不足以自行”，必须形成一个依法办事的社会机制和法律意识的群体。应看到一个社会有齐备的法制与依法办事的机制是一个社会的进步。因此，健全的法律和依法行事的思想以及全民法律意识的培养是改革顺利进行的有力保证。
二、治人观念更新为服务观念
长期的保卫工作，形成一种习惯，“你要受我管”，当实施自方案决策时，要下面不折不扣地执行，教训人时，要人老老实实地听从。现在，保卫工作转到保障改革、开放，生产建设的服务地位后，保卫干部必须从思想上改变治人观念，牢固树立服务观念。把“你要受我管”改变为“我要为你服务好”，彻底抛弃过去那种“怀疑一切”、“专政对象”等等治人的工作方法和训人作凤，切勿带着这种坏习惯为人服务。保卫工作是为生产、教学、科研服务的，保卫干部应深入基层，接触群众，融洽感情，获取信息，掌握情况，主动解除职工的后顾之忧，征得群众的信任与支持。实践证明在保隔墙工作领域内，治人观念支配下的干群关系，只能驱使人们远离保卫部门。相反，服务观念则促进群众对保卫干部产生信赖感，有利于工作的开展和干群之间在认知上的共鸣，也是改变保卫工作局面，提高工作效率所必须具备的心理条件。
三、斗争观念更新为管理观念
在新形势下，保卫干部要树立起用法律手段服务于改革的管理观念。内部保卫工作着重于“预防”。预防是一种防止案件的预先工作。这项工作的实施要依靠管理的手段或行政的手段来贯彻，更多的是靠管理，从广义来讲，预防工作也是一种管理工作。随着形势的发展，保卫工作保障人民民主权利，人身权利，预防犯罪，校园环境等等管理工作则会逐步增加。现在的保卫工作已经从自己单一领域逐渐发展成为多领域结合的工作。如：对违法乱纪人员的帮教、综合治理、督促与帮助基层部门建立岗位安全责任制等工作都已经与行政管理、思想教育等工作结合，尤其，企业内部实行优化组合，择优汰劣的用人制度，防止被汰人员的思想矛盾激化等工作光依靠保卫部门一家不行，需要各部门的共同努力才能做好。认识这一客观变化，就要牢固树立管理观念。科学的发展告诉我们：现代化管理方法一个重要的标志就是管理工作的法制化。这就要求我们把法制观念、服务观念、管理观念三者结合起来，才能实现目标管理或其他多种形式的管理。
四、经验观念列新为知识观念
这里所说的经验观念是指不顾客观情况的变化，仍以老套套老办法观察分析处理问题的狭隘的思维方式和工作方法。在社会文化发生重在矿业化的今天，它就暴露出其局限性。四化建设要运用新知识新概念，同样保卫工作的发展开拓，也要运用新知识新概念。即树立知识观念。它体现在：首先是，工作中尊重和依靠知识分子。如：军工保卫、大型骨干企业中的机要部门以及单位内部的先进设备、精密仪器、技术强、价值大的科研资料等等，只有这些部门的科技人员才懂得它的使用、保护、维修、等常识，要依靠他们做好防范工作。其次是尊重知识。如：在工作中要重视三论（系统、控制、信息）的应用。因为“三论”能从不同测面揭示出客观物质世界的本质联系和运动规律，为现代思是供了新方法，它可以使保卫干部摆脱传统思维方法的束缚，帮助我们把工作中认为零散的对象视为互相联系的诸要素并组织成复杂有机体，从而找到“最佳目标”的方法。实践也表明“三论”的运用能解决当前保卫工作面临的一些复杂问题。再次是，学习知识提高素质。一个保卫干部不仅要有一定的文化知识，而且还应掌握一定的专业知识；不仅要有其他干部所具备的素质，还应注意提高以下几方面的能力：（1）能用哲学观点或马列基本原理指导具体工作的能力；（2）法学理论与保卫业务结合的法制观念和执法能力；（3）综合性知识与具体工作的贯通，做出判断、推理、决策的能力；（4）遇事不惧的快速应变能力。最后是，应用新设备，加强保卫工作的战斗力，如：防盗、防火、防毒自动报警装置、无线电对机、要害保卫中可使用闭路电视等等。增配保卫设备，可以提高我们的工作效率。
总之，改革是一个全方位的系统工程。改革的形势迫使我们必须抛弃束缚思想的陈腐观念，树立新观念积极参与改革。保卫工作新局面的开拓，只有靠保卫干部更新观念，超前思维，努力工作才通达到。但是，我们自己也应该认识到：更新观念要花力气，花时间，要有一个过程。不过我们要用新形势来激励自己去花时间研讨新情况；在改革的实践中更新观念，自觉提高对改革的心理承受能力。但是，作为保卫干部首先要有向旧意识、旧观念抗争的胆量和气魄，否则就不能站在改革的前列，不能适应新形势。
（作者单位：西安西电高压电瓷有限责任公司）
参考文献：
[1]企业安全保卫工作规范化实用手册．
[2]电力公安保卫警务工作实用全书．