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通过对企业当中激励机制存在的重要性论述,将激励机制划分成五个层次,对人力的生存需求、安全感需求、员工归属感需求、获得尊重感的需求以及员工个人价值实现的需求等五个层次的论述,将企业当中人力资源部门在制定具体的激励机制提供参考借鉴价值。
激励机制在企业人力资源开发中的运用研究
【摘 要】
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通过对企业当中激励机制存在的重要性论述,将激励机制划分成五个层次,对人力的生存需求、安全感需求、员工归属感需求、获得尊重感的需求以及员工个人价值实现的需求等五个层
【机 构】
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大庆油田电力集团供电二公司人力资源部,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2016年02期
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