我国卫生总费用结构内增长的影响因素分析

来源 :中华医院管理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:bjzcha
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读

卫生总费用的快速增长,是世界各国普遍存在的现象[1].我国卫生总费用筹资总额从1990年的747.39亿元增长到2010年的19 921.35亿元,年均增长速度为17.84%,GDP年均增长速度为16.53%,卫生服务消费弹性系数略大于1(为1.08)[2],我国卫生总费用的增长略快于经济的增长.造成卫生总费用快速增长的原因是多方面的,卫生筹资方式的多元化、医疗保障制度的进一步完善以及物价提高均可造成卫生总费用的上涨[3],而每种因素变化都会对卫生事业的发展产生特定的社会现象.本研究拟在分析卫生总费用内部组成的增长变化,探讨各组成部分的增长对卫生总费用增长的带动作用。

其他文献
目的 了解我国护理人员的科研论文发表情况及影响因素.方法 采用分层随机抽样法选取750名作者进行调查,调查问卷包括护理人员科研论文发表情况调查表和护理人员科研能力自评量表.结果 本次调查的护理人员发表论文篇数,最少1篇,最多70篇,人均8.83篇;平均每人年发表论文0.45篇.影响护理人员科研能力的主要因素从大到小依次为:年龄、职称、科研能力、学历、科研培训,Beta值分别为0.255、0.234
健全制度体系、完善综合管理是医疗保障工作中不可偏颇和相互支撑的两大主题.随着我国医疗保险制度体系的不断的建立健全,进一步完善管理措施和健全管理机制,确保基本医疗保障制度持续平稳发展的显得尤为重要.上海的基本医疗保险制度建立之初,就将医保支付方式改革和机制完善作为加强医保管理的最基础举措,积极探索、稳妥推进,逐步形成了以推进医疗资源整合调整为目标、健全激励约束机制为核心、强调医院自主管理为特征的医保
期刊
全科医生是高质量初级卫生保健的最佳提供者,是健康保健系统的最佳守门人[1].英国皇家医学会给全科医生(general practitioner,GP)下的定义是[2]:能给各种病人进行综合性医疗服务;能进行初步处理;通过治疗、预防及健康教育,改善病人及其家庭的健康状况.全科医生提供的可及性、综合性、协调性及以人为本、以健康为中心的社区服务,降低了疾病的发生率和死亡率,提高了病人对卫生服务系统的满意
期刊
中国质量与绩效管理研究中心——北京卓越医院管理研究院关于医院运营与管理的高端论坛、培训、会议安排如下。
期刊
公立医院补偿机制改革是我国公立医院改革成功与否的关键要素之一.但是由于历史及其他各种原因,这个问题一直未能得到实质性解决.即便是在新医改三年试点工作的推动之下,补偿机制改革依然收效甚微.现对目前公立医院补偿机制改革面临的问题进行分析,探讨新医改对解决这些问题所提出的新要求以及实现途径.一、目前公立医院补偿机制存在的问题(一)政府投入不足仍然是主要问题:尽管国家新医改政策对公立医院的补偿提出了具体要
期刊
2009年4月<中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>(简称"新医改方案")正式颁布,卫生信息化作为医疗卫生体制改革"四梁八柱"中的"八柱"之一写入新医改方案,表明卫生信息化已成为医疗卫生体制改革和卫生事业发展的重要内容。
期刊
近年来,安全医疗环境作为医疗质量的一部分,越来越受到国内外各项医疗检查的重视.在美国医疗机构评审联合委员会国际部(joint commission international,JCI)评审中,设施管理与安全(facility management and safety,FMS)占有很重要地位.其中对有害物质和废弃物的管理计划是监测和管理有害物质,保障员工、患者和来访者不会受到伤害,特别是在突发泄漏
期刊
随着社会的发展和人民物质生活水平的提高,人们对医疗服务的需求内容更丰富、层次更加多元化,但目前县域医院规划存在着服务体系条块分割明显、资源过度分散、设备重复购置、浪费严重等问题,导致卫生服务系统整体运行效率低下.从理论上来讲,这不符合管理协同的原则.管理协同理论强调将一切研究对象看成是由组元、部分或者子系统构成的系统,这些子系统之间会通过能量或信息交换相互作用,通过这种子系统之间相互协作、有效整合
期刊
护理人员是医疗队伍中的重要组成部分,其工作质量直接关系到医疗质量和医疗安全,关系到社会对医疗卫生服务的满意程度.实行护理人员绩效考评,可以增强被考核者的绩效意识,促使每位护理人员关注自己的工作质量和工作效果,最大限度地发挥潜能,创造更好的工作业绩[1].如何运用科学、公平的考评体系对护理人员的绩效进行客观的评价,以其体现业绩与薪酬之间的协调性,并充分激发护士的工作热情,使有限的护理人力资源发挥最大
期刊
主办单位:中国质量与绩效管理研究中心、北京卓越医院管理研究院时间:2012年7月20-24日,地点:山东青岛,内容:第5期现代医院业务与管理流程再造及临床路径管理时间:2012年8月18—23日,地点:乌鲁木齐,内容:第25期全国医院岗位设计绩效考核与管理高级培训班
期刊