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摘要：计划生育的基本国策是一项具备中国特色的政治制度。此外它还和每位居民的切身利益以及国家的平稳运行有着较为密切的关系。近年来我国人口结构老龄化的问题日益凸显，国家开始鼓励广大育龄青年生育二胎，这对于企业内部的计划生育工作者来说也是一大挑战。所以在实际工作过程当中，计划生育工作人员要想紧跟时代的步伐必须不断更新自身陈旧的工作观念，进而推动计划生育的发展。
现阶段，我国的计划生育工作已经取得了较大的进展，工作模式也逐渐向常规化转变。但在长期的计划生育工作当中仍然存在着一些误区，本文将对其进行简要分析，力求推动我国企业计划生育工作的发展，进而促进国内经济以及政治的发展。
一、加强正确领导，给予高度重视计生工作
只有获得了领导的支持才能顺利开展各项计划生育工作，因此在开展计划生育工作的过程当中，企业领导应给予政工工作人员正确的思想引导。而作为负责政工工作的计划生育工作人员，在开展工作时一定要采取正确的方式和方法。定期向单位领导汇报计划生育工作开展的基本情况以及存在的问题及其最终讨论出来的解决方式，在最大限度上争取领导对计划生育工作的支持。具体说明：在开展计划生育工作时，应结合企业内部的实际情况，制定详细的计划生育工作报告。并定期召开会议汇报工作进展情况，向领导宣传与汇报该阶段的计划生育情况。在开展计划生育工作时，应以领导的指示和国家的各项政策方针为指导，跟随党的步伐，服从领导的安排和指示。此外计划生育对于国家的发展与个人的生活水平而言都具有重要意义，因此企业政工工作人员在开展计划生育工作时一定要树立正面的榜样作用，而企业的领导者和管理者也应该高度重视计划生育工作。总而言之，开展计划生育工作需要在正确方向的指引之下进行。
二、转变思想观念，加大宣传教育
近几年，人们的生活质量以及生活水平不断提高，随之而来的居民的生育观念也有所改变。人们对生男还是生女以及生几个都有了理性的认知，因而年轻人当中的丁克家庭以及自觉避孕的家庭也越来越多了，这是新时代发展的必然趋势。针对我国育龄群体生育观念的变化，企业的政工人员应该转变观念，为其提供更加优质的服务，主要应从以下几个方面入手：首先，应根据国家相关政策，每年定期为企业的女职工提供全面的健康体检。以国家政策方针的变动为工作基础，加大对于计划生育工作的宣传力度，向企业内部的女性工作人员普及有关计划生育的常识以及国家的政策方针。其次，在之前我国只将已婚女性作为计划生育工作的服务对象，而随着时代的发展，企业政工工作者应扩大计划生育工作的范围，杜绝意外情况的出现。再有，在传统的观念之下，政工工作者只关注国家的相关政策方针。而在新时代的背景之下，政工工作者应转变这种狭隘的思想，多关注生殖健康等方面的科普知识，在企业内部进行计划生育的法制知识普及，为育龄群体普及相关的法律常识。最后，之前企业政工工作一直都是采取宣传教育的模式，而在新时代的背景之下这种工作模式应该朝着科学管理的方向转变，将宣传与服务相结合。为育龄群体提供有针对性的帮助和服务。总而言之，企业的政工工作者应该将转变观念作为开展工作的基础，对全体工作人员进行管理和服务。从一方面来说，这种工作模式可以帮助广大育龄群众更加清晰地认识到计划生育工作。从另一方面来看，工作模式的转变也可以帮助广大育龄群众正确认识计划生育工作，确保工作的规范化。
三、落实综合管理、建立考核机制、提供优质服务
计划生育工作与国家的利益以及个人的利益息息相关，因此在开展计划生育工作时不能只是空谈，应将政策落实到实处。而要实现这一目标，首先要强化工作人员之间的互相监督以及综合管理。企业在落实计划生育工作的时候应该对企业内部政工工作人员的职责情况进行详细地检查，加大对于流动人口的计划生育管理力度和服务力度。现阶段我国的大多数企业都具备流动性的特征，人员较为分散且不稳定，进而增加了计划生育的难度。因而要想顺利开展计划生育工作要求计划生育工作人员做好基层管理工作，为计划生育工作的进一步开展提供真实、有效的第一手资料。所以这就要求计划生育工作人具备较高的专业素养。首先要提高计划生育工作队伍的质量，在构建计划生育工作团队的时候应同时选择兼职人员和专职人员，确保团队人员的合理性。但是必须保证团队当中具有专业人员。在计划生育团队当中仍然存在着工作积极性不高的现象，为了緩解这一问题企业可适当提高在岗工作人员的待遇，让他们获得应有的信任和尊重。第三，要对宣传人员的培训和选拔工作加以重视，做好企业内部育龄青年的各项信息收集与整理工作，并及时反馈整理结果。由于公司内部存在着流动人口，而该群体具备极大的特殊性，因此应该严格参照国家相关的人口管理办法，为其提出可行的解决办法，以此避免流动人口计划生育的管理空白现象。
开展计划生育并不是为了维护某个人或者是某个部门的利益，它关系到我们每一个人的切身利益。所以，我们在开展计划生育工作的时候一定要多加关注党的动态以及其下发的政策与方针，将具体工作落实到每一个人身上。此外，在企业内部开展计划生育工作时可实行绩效考核制度，实行一票否决。具体内容如下所示：在国家调整了计划生育政策之后，企业领导可在企业内部召开相关的计划生育工作会议，详细布置计划生育工作，并将具体工作全面落实到个人身上。在落实考核制度的时候，一定要做到客观、公正。此外在制定责任书的之后一定要将责任细化并落实到各个部门，强化民主测评与监督工作，在企业内部形成良好的计划生育氛围。最后各部门要明确自身职责，积极落实计划生育的各项工作，定期召开会议，让计划生育工作成为一张常态。针对在工作过程当中出现的各类问题进行分类讨论，并寻求解决措施。落实综合管理，提高业务素质，为企业内部工作人员提供更加优质的服务。
结束语
总而言之，计划生育工作不仅与企业发展有着不可分割的关系，还关系着我们每一个人生活的方方面面。所以企业经营发展的过程当中，不能过于重视眼前利益，更应以国家的各项方针政策为基准，全面提高我国人口质量。
参考文献;
[1]吴海霞. 浅谈新时期企业人口计划生 育工作[J]中小企业管理与科技， 2015 （ 09） ：39 ～40.
[2]牛海霞. 谈新形势下的企业计划生育 管 理 工 作 [J]经营管理者，2015 （ 20） ：65.
[3]余治敏. 如何做好基层企业计划生育 工作[ J]科技与企业，2013（ 16） ：270.
现阶段，我国的计划生育工作已经取得了较大的进展，工作模式也逐渐向常规化转变。但在长期的计划生育工作当中仍然存在着一些误区，本文将对其进行简要分析，力求推动我国企业计划生育工作的发展，进而促进国内经济以及政治的发展。
一、加强正确领导，给予高度重视计生工作
只有获得了领导的支持才能顺利开展各项计划生育工作，因此在开展计划生育工作的过程当中，企业领导应给予政工工作人员正确的思想引导。而作为负责政工工作的计划生育工作人员，在开展工作时一定要采取正确的方式和方法。定期向单位领导汇报计划生育工作开展的基本情况以及存在的问题及其最终讨论出来的解决方式，在最大限度上争取领导对计划生育工作的支持。具体说明：在开展计划生育工作时，应结合企业内部的实际情况，制定详细的计划生育工作报告。并定期召开会议汇报工作进展情况，向领导宣传与汇报该阶段的计划生育情况。在开展计划生育工作时，应以领导的指示和国家的各项政策方针为指导，跟随党的步伐，服从领导的安排和指示。此外计划生育对于国家的发展与个人的生活水平而言都具有重要意义，因此企业政工工作人员在开展计划生育工作时一定要树立正面的榜样作用，而企业的领导者和管理者也应该高度重视计划生育工作。总而言之，开展计划生育工作需要在正确方向的指引之下进行。
二、转变思想观念，加大宣传教育
近几年，人们的生活质量以及生活水平不断提高，随之而来的居民的生育观念也有所改变。人们对生男还是生女以及生几个都有了理性的认知，因而年轻人当中的丁克家庭以及自觉避孕的家庭也越来越多了，这是新时代发展的必然趋势。针对我国育龄群体生育观念的变化，企业的政工人员应该转变观念，为其提供更加优质的服务，主要应从以下几个方面入手：首先，应根据国家相关政策，每年定期为企业的女职工提供全面的健康体检。以国家政策方针的变动为工作基础，加大对于计划生育工作的宣传力度，向企业内部的女性工作人员普及有关计划生育的常识以及国家的政策方针。其次，在之前我国只将已婚女性作为计划生育工作的服务对象，而随着时代的发展，企业政工工作者应扩大计划生育工作的范围，杜绝意外情况的出现。再有，在传统的观念之下，政工工作者只关注国家的相关政策方针。而在新时代的背景之下，政工工作者应转变这种狭隘的思想，多关注生殖健康等方面的科普知识，在企业内部进行计划生育的法制知识普及，为育龄群体普及相关的法律常识。最后，之前企业政工工作一直都是采取宣传教育的模式，而在新时代的背景之下这种工作模式应该朝着科学管理的方向转变，将宣传与服务相结合。为育龄群体提供有针对性的帮助和服务。总而言之，企业的政工工作者应该将转变观念作为开展工作的基础，对全体工作人员进行管理和服务。从一方面来说，这种工作模式可以帮助广大育龄群众更加清晰地认识到计划生育工作。从另一方面来看，工作模式的转变也可以帮助广大育龄群众正确认识计划生育工作，确保工作的规范化。
三、落实综合管理、建立考核机制、提供优质服务
计划生育工作与国家的利益以及个人的利益息息相关，因此在开展计划生育工作时不能只是空谈，应将政策落实到实处。而要实现这一目标，首先要强化工作人员之间的互相监督以及综合管理。企业在落实计划生育工作的时候应该对企业内部政工工作人员的职责情况进行详细地检查，加大对于流动人口的计划生育管理力度和服务力度。现阶段我国的大多数企业都具备流动性的特征，人员较为分散且不稳定，进而增加了计划生育的难度。因而要想顺利开展计划生育工作要求计划生育工作人员做好基层管理工作，为计划生育工作的进一步开展提供真实、有效的第一手资料。所以这就要求计划生育工作人具备较高的专业素养。首先要提高计划生育工作队伍的质量，在构建计划生育工作团队的时候应同时选择兼职人员和专职人员，确保团队人员的合理性。但是必须保证团队当中具有专业人员。在计划生育团队当中仍然存在着工作积极性不高的现象，为了緩解这一问题企业可适当提高在岗工作人员的待遇，让他们获得应有的信任和尊重。第三，要对宣传人员的培训和选拔工作加以重视，做好企业内部育龄青年的各项信息收集与整理工作，并及时反馈整理结果。由于公司内部存在着流动人口，而该群体具备极大的特殊性，因此应该严格参照国家相关的人口管理办法，为其提出可行的解决办法，以此避免流动人口计划生育的管理空白现象。
开展计划生育并不是为了维护某个人或者是某个部门的利益，它关系到我们每一个人的切身利益。所以，我们在开展计划生育工作的时候一定要多加关注党的动态以及其下发的政策与方针，将具体工作落实到每一个人身上。此外，在企业内部开展计划生育工作时可实行绩效考核制度，实行一票否决。具体内容如下所示：在国家调整了计划生育政策之后，企业领导可在企业内部召开相关的计划生育工作会议，详细布置计划生育工作，并将具体工作全面落实到个人身上。在落实考核制度的时候，一定要做到客观、公正。此外在制定责任书的之后一定要将责任细化并落实到各个部门，强化民主测评与监督工作，在企业内部形成良好的计划生育氛围。最后各部门要明确自身职责，积极落实计划生育的各项工作，定期召开会议，让计划生育工作成为一张常态。针对在工作过程当中出现的各类问题进行分类讨论，并寻求解决措施。落实综合管理，提高业务素质，为企业内部工作人员提供更加优质的服务。
结束语
总而言之，计划生育工作不仅与企业发展有着不可分割的关系，还关系着我们每一个人生活的方方面面。所以企业经营发展的过程当中，不能过于重视眼前利益，更应以国家的各项方针政策为基准，全面提高我国人口质量。
参考文献;
[1]吴海霞. 浅谈新时期企业人口计划生 育工作[J]中小企业管理与科技， 2015 （ 09） ：39 ～40.
[2]牛海霞. 谈新形势下的企业计划生育 管 理 工 作 [J]经营管理者，2015 （ 20） ：65.
[3]余治敏. 如何做好基层企业计划生育 工作[ J]科技与企业，2013（ 16） ：270.