【摘 要】
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过去实行工效挂钩考核办法,造成技术装备先进、市场竞争力强的单位工资总额增长空间大;技术装备落后、市场竞争力弱的单位工资总额增长空间小。在初次分配中没有很好地兼顾公
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过去实行工效挂钩考核办法,造成技术装备先进、市场竞争力强的单位工资总额增长空间大;技术装备落后、市场竞争力弱的单位工资总额增长空间小。在初次分配中没有很好地兼顾公平,使不同性质单位的收入差距逐渐拉大。伴随着国有企业改革的不断发展和完善,深入的研究和探讨薪酬管理,对于企业在建立和完善工资分配的激励和约束机制方面,起着积极的作用。鞍钢集团矿业公司作为鞍钢的全资子公司,下属一个子公司、一个控股子公司和29个直属单位,现有在
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