MP3、墨盒专利危机四伏
　　3月15日，CeBIT2007在德国盛大开幕的当天，一群突然出现的海关人员和警察却打破了原本熙熙攘攘的和谐——当地海关接到意大利专利代理公司Sisvel的调查申请后，联合警察在展会现场没收了华旗、纽曼、迈乐数码等中国参展商的多款mp3产品，直接导致在随后的展览中，原本被寄予厚望的mp3产品“缺席”。
　　刚刚走出国门不久的中国mp3产品在德国惨遭滑铁卢，尽管4月底Sisvel公司与华旗签约和解，让此事暂告一段落，但mp3涉及到的专利“拦路虎”并不只有Sisvel一家，而高额的专利诉讼费用和动辄几年的审判周期，也往往让企业头痛，不得不选择按对方要求付费。
　　7个月后，10月19日，mp3专利尚未尘埃落定，纳思达与爱普生之间的墨盒专利纠纷“337调查案”又有了最终结果。美国国际贸易委员会（ITC）裁定爱普生专利有效，调查中涉及的纳思达电子科技有限公司等24家公司所出售的墨盒产品“侵犯了爱普生专利”。同时，法庭还发出“普遍排除令”和“禁止令”，要求所有进口商都不得将相关专利侵权产品进口和销售到美国。通用耗材和与原装耗材的争端。
　　这些事件，将原本就颇受关注的专利问题，再次推上了风口浪尖。事实上，无论是几年前的DVD、机顶盒专利之争也好，还是现在的mp3、墨盒专利危机也罢，“专利”都是企业为抢夺市场而使用的武器，归根结底仍然是利益。现在中国企业的问题在于不擅长使用“专利大棒”，因此无论是哪个行业，都应该从树立自己的专利意识做起，练好“专利大棒”，才能在市场竟争中不那么轻易败下阵来。
　　
　　《劳动合同法》安定民心
　　今年7月，《中华人民共和国劳动合同法》经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，国家主席胡锦涛签署第65号主席令予以公布。尽管具体条款的实施细则尚未对外公布，但其强大的震慑力已穿透了IT行业的每一个角落。
　　对绝大多数员工来说，《劳动合同法》是一部让人感到兴奋和温暖的法律，因为它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护。特别是对一向不大关注法律、法规的IT员工来说，《劳动合同法》的许多内容都不能忽视。
　　比如用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就是说只要事实上存在劳动关系，就受法律保护和约束，只要有证据，不管企业有没有与员工订立合同都将生效；如果超过一年，企业未与劳动者签定书面合同，就被视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限合同，只要员工不违反《劳动合同法》规定的条款，员工就可以“捧上铁饭碗”……许多条款都会让劳资纠纷的解决结果与《劳动合同法》出台前完全不同。
　　然而在一些企业眼中，却把2008年1月1日——《劳动合同法》正式实施的日子视为“雇主蒙难日”，特别是对知识密集型的IT企业来说，人才直接影响企业的生死存亡。一方面，企业担心关键人才能够自由跳槽对企业带来不利; 另一方面，又怕一些不适合的员工“赖着不走”增加成本。因此，自11月开始，出现了以“华为辞职门”事件为代表的退工风潮。据本报记者了解，除了华为等企业把劳动合同改为劳务合同外，还有不少国内知名的网站辞退老人后以低薪聘请新人。
　　事实上，专家指出，原本IT业春节过后大规模的“员工迁徙”现象对员工、企业甚至整个产业、整个国家都没有益处，《劳动合同法》的出台就是要在规范企业用工的同时，客观上借助法律强力推动企业走上良性发展的道路。正如在IT员工中流行的那句话所说的，“熬到2008年1月1日，就是春天了。”