【摘 要】
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本文利用2009—2013年进行的5期"首都大学生成长跟踪调查",分析了人口学因素、先赋性因素和自致性因素对北京的大学毕业生工作地选择的影响。研究发现,女性、汉族、北京生源
【基金项目】
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国家社科基金重点项目“产业升级背景下高新技术人才流动规律与城市人才竞争优势”(批准号:14ASH012);教育部人文社会科学研究青年基金项目“我国城乡居民的教育获得与职业流动关系研究”(批准号:15YJC840043)的阶段性成果
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本文利用2009—2013年进行的5期"首都大学生成长跟踪调查",分析了人口学因素、先赋性因素和自致性因素对北京的大学毕业生工作地选择的影响。研究发现,女性、汉族、北京生源毕业生更有可能在北京工作。北京的生活成本高,相比在党政机关、事业单位和国企工作的毕业生,在民营企业、个体户、外企、港澳台资或合资企业工作的毕业生更可能留京工作。从211大学或985大学毕业的学生对工作地有更开放的态度,更有可能到北京以外的地方工作。
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