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20世纪初美国古典管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒所提出的科学管理理论,在强调"经济人"假设的同时,并未忽视"社会人"的一面,且含有朴素的"人本管理"思想,为"人本管理"思想开了先河。本文从泰罗科学管理思想的内容出发,结合人本管理的内涵,主要从"泰勒制"的人性假设、人事管理、激励方式、精神内涵以及人际关系五个方面对"泰罗制"在管理中所体现出的"人本管理"思想进行解读,探析其中所蕴涵的人本管理思想。