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战略人力资源管理产生于20世纪80年代中后期,目的在于提高组织的人力资源优势,有效保证企业战略的顺利实施。企业人力资源管理如何从传统形态转变到SHRM模式,已经成为许多企业组织所关注的问题。2005年底开始,新奥准备开始用三年的时间全面升级现有的管理,人力资源管理也开始向SHRM转型。新奥的人力资源转型主要体现在三个方面。