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党的十九大首次提出实现“幼有所育”，努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育。这为新时代学前教育发展指明了方向。顺应时代潮流，满足人民期盼，推进幼儿教育由量的扩展向质的提高转变。走内涵提升、个性发展道路，将成为新时代民办幼儿园生存和发展的必然选择。
4月中旬，有幸参加了市教育局在苏州举办的幼儿园园长及教育行政干部管理能力提升培训班。通过聆听专家讲解、现场观摩考察、互动交流学习，既看到了发达地区幼教事业的先进理念，又深切感受到他们创设幼儿实践教学、游戏化教学及幼儿园管理的成功经验，使我感触颇多，受益匪浅，让我们开阔了眼界、启发了思路、明确了方向，进一步坚定了办好特色幼儿园的决心和信心。根据这次学习培训，结合我园多年来教学实践，谈一些粗浅的认识和体会。
一、创设良好环境，建设童趣横生的校园文化
近年来，我园多方筹措资金，按照童趣化、卡通化、个性化的要求，对校园硬件设施进行全面改造，校园环境面貌显著提升。今后，我们将继续加大投入，把校园环境改善作为幼儿园必备的“隐性课程”，以构建快乐成长、特色校园为目标，为入园幼儿创设新颖别致、寓教于乐的学习天地，通过图案、文字、色彩的有机结合，精心设计走廊、班级等主题墙饰，把幼儿绘画、教师手工、消防标示、规章制度等文化元素融入进来，创设符合安全标准、符合幼教特点，满足广大家长对幼教个性化需求的快乐校园、卡通校园、魅力校园，让校园环境成为激发孩子想象力、创造力的策源地，努力营造教育化、童趣化、艺术化的校园文化氛围。
二、加强师资培养。打造爱心飞扬的幼教团队
打造一支充满爱心、乐于奉献的幼教队伍，是新时代民办幼儿园生存发展的重要保证。坚持把喜欢孩子、关爱孩子、保持童心作为幼教选聘任用的第一标准，加强与酒泉职业技术学院、金塔职业中专等院校密切合作，择优聘用能力强、业务精、有爱心的幼儿老师来我园任教，努力建设一支学历层次高、专业素质好、年龄结构合理的师资队伍。着力加强师资能力建设，采取见习培养、岗位轮训、外派学习等方式，持续开展岗位培训、技能竞赛、观摩点评魅力幼师训练营等活动，鼓励教师在职进修学习，不断提升教职员工的业务水平。持续开展“2221”幼教素质提升行动，每周召开两次工作例会，每月组织两次集体学习，每学期开展两次爱心演讲比赛，每年进行一次优秀教师评选表彰活动，增强教职员工的团队意识和爱心意识，不断提高幼教的职业荣誉感，造就团结进取、乐于奉献的师资团队，形成和谐快乐、关心关爱的工作氛围。
三、坚持保教并重，树立健康成长的教育理念
幼儿园既承担着启蒙教育的职责，也担负着幼儿保育的任务，安排好孩子们的一日三餐至关重要，尤其是食品安全和营养搭配来不得半点马虎，事关孩子饮食安全和健康成长。为切实保障幼儿饮食安全，我园对学校食堂进行标准化改造，更新了电磁灶、蒸汽消费柜等厨房设备，开通接入“明厨亮灶”视频系统和食品安全电子追溯平台。今后，我们将牢固树立“健康第一”的理念，深入贯彻《3～6岁儿童学习与发展指南》，促进幼儿在德、智、体、美各方面全面发展，促进养成良好生活习惯和基本生活能力。严把食品原料采购关、烹饪制作关和营养搭配关，加强原料采购、烹饪加工、留样保存等各环节管理，坚决不采购证票不全、标示不清、没有进入食药监控系统的原辅材料，坚决不使用违禁食品添加剂，确保食品绝对安全、质量上乘。高度重视幼儿膳食营养搭配，科学合理安排“三餐两点”，坚持幼儿食谱周循环、月调整和公示制度，自觉接受食药、教育部门和家长监督。除此，注重孩子情绪调控、习惯养成和探求新知引导，从小培养孩子爱动脑、勤思考的良好习惯。
四、推进家园共建。营造和谐融洽的校园生态
让孩子快乐成长是我们的办园目标，分享孩子成长的快乐更是每一位家长的期待。基于这一认识，我们积极推进家园共建共享活动，重视采纳家长意见建议，全方位、多层次创办让家长满意的普惠性幼兒园。创新共建共享活动载体，精心办好蓓蕾风采“六一”文艺汇演、亲子运动会、节日联谊会、爱心大讲堂等特色活动，充分展示每个孩子的聪明才智，让家长在活动参与中欣赏孩子、获得惊喜，认识孩子的心理特点和成长变化，增进家长与孩子、与老师的沟通交流，促进形成了相互信赖、相互支持的家园关系。充分利用微信群、校园网站等平台，适时上传课程视频、班级照片、校园活动、育儿知识等内容，让家长提高及时掌握和知晓孩子在园内的活动情况。积极参加社区公益服务，注重与社区及周边住户建立良好关系，切实维护校园接送高峰时段秩序，促进形成民主和谐、安全有序的校园环境。
五、狠抓制度建设，形成规范有序的园务管理
认真学习贯彻《民办教育促进法》《幼儿园教育指导纲要》《幼儿园管理条例》《幼儿园工作规程》等教育法规和政策文件，坚持日检查、周通报、月考核工作机制，进一步健全完善门卫、晨检、卫生、餐饮、消防、教学、后勤保障、财务管理等规章制度、操作规程和风险防控预案，把一日常规活动固化到班级、细化到岗位，不定时开展常规检查，保障教学保育活动正常有序开展。严格校园管理，明确责任分工，细化工作措施，扎实推进园务工作计划落实，加强工作绩效管理考核。大力倡导平等相处、拼搏奉献的团队精神，激励教职员工共同成长进步，共同分享成功的快乐和喜悦，让员工在团队中感受温暖、共享成果，增强了大家心往一处想、劲往一处使的凝聚力。
新时代开启新征程，新时代孕育新发展。幼教事业使命光荣、责任重大。我们将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央、省、市和各级教育部门关于幼有所育、学有所教的决策部署，坚持保教结合，以游戏为基本活动，重视体育、艺术教育和劳动教育，把公平而有质量的教育作为不懈追求，积极推进幼教事业发展，为增强人民群众教育获得感做出应有的贡献。
4月中旬，有幸参加了市教育局在苏州举办的幼儿园园长及教育行政干部管理能力提升培训班。通过聆听专家讲解、现场观摩考察、互动交流学习，既看到了发达地区幼教事业的先进理念，又深切感受到他们创设幼儿实践教学、游戏化教学及幼儿园管理的成功经验，使我感触颇多，受益匪浅，让我们开阔了眼界、启发了思路、明确了方向，进一步坚定了办好特色幼儿园的决心和信心。根据这次学习培训，结合我园多年来教学实践，谈一些粗浅的认识和体会。
一、创设良好环境，建设童趣横生的校园文化
近年来，我园多方筹措资金，按照童趣化、卡通化、个性化的要求，对校园硬件设施进行全面改造，校园环境面貌显著提升。今后，我们将继续加大投入，把校园环境改善作为幼儿园必备的“隐性课程”，以构建快乐成长、特色校园为目标，为入园幼儿创设新颖别致、寓教于乐的学习天地，通过图案、文字、色彩的有机结合，精心设计走廊、班级等主题墙饰，把幼儿绘画、教师手工、消防标示、规章制度等文化元素融入进来，创设符合安全标准、符合幼教特点，满足广大家长对幼教个性化需求的快乐校园、卡通校园、魅力校园，让校园环境成为激发孩子想象力、创造力的策源地，努力营造教育化、童趣化、艺术化的校园文化氛围。
二、加强师资培养。打造爱心飞扬的幼教团队
打造一支充满爱心、乐于奉献的幼教队伍，是新时代民办幼儿园生存发展的重要保证。坚持把喜欢孩子、关爱孩子、保持童心作为幼教选聘任用的第一标准，加强与酒泉职业技术学院、金塔职业中专等院校密切合作，择优聘用能力强、业务精、有爱心的幼儿老师来我园任教，努力建设一支学历层次高、专业素质好、年龄结构合理的师资队伍。着力加强师资能力建设，采取见习培养、岗位轮训、外派学习等方式，持续开展岗位培训、技能竞赛、观摩点评魅力幼师训练营等活动，鼓励教师在职进修学习，不断提升教职员工的业务水平。持续开展“2221”幼教素质提升行动，每周召开两次工作例会，每月组织两次集体学习，每学期开展两次爱心演讲比赛，每年进行一次优秀教师评选表彰活动，增强教职员工的团队意识和爱心意识，不断提高幼教的职业荣誉感，造就团结进取、乐于奉献的师资团队，形成和谐快乐、关心关爱的工作氛围。
三、坚持保教并重，树立健康成长的教育理念
幼儿园既承担着启蒙教育的职责，也担负着幼儿保育的任务，安排好孩子们的一日三餐至关重要，尤其是食品安全和营养搭配来不得半点马虎，事关孩子饮食安全和健康成长。为切实保障幼儿饮食安全，我园对学校食堂进行标准化改造，更新了电磁灶、蒸汽消费柜等厨房设备，开通接入“明厨亮灶”视频系统和食品安全电子追溯平台。今后，我们将牢固树立“健康第一”的理念，深入贯彻《3～6岁儿童学习与发展指南》，促进幼儿在德、智、体、美各方面全面发展，促进养成良好生活习惯和基本生活能力。严把食品原料采购关、烹饪制作关和营养搭配关，加强原料采购、烹饪加工、留样保存等各环节管理，坚决不采购证票不全、标示不清、没有进入食药监控系统的原辅材料，坚决不使用违禁食品添加剂，确保食品绝对安全、质量上乘。高度重视幼儿膳食营养搭配，科学合理安排“三餐两点”，坚持幼儿食谱周循环、月调整和公示制度，自觉接受食药、教育部门和家长监督。除此，注重孩子情绪调控、习惯养成和探求新知引导，从小培养孩子爱动脑、勤思考的良好习惯。
四、推进家园共建。营造和谐融洽的校园生态
让孩子快乐成长是我们的办园目标，分享孩子成长的快乐更是每一位家长的期待。基于这一认识，我们积极推进家园共建共享活动，重视采纳家长意见建议，全方位、多层次创办让家长满意的普惠性幼兒园。创新共建共享活动载体，精心办好蓓蕾风采“六一”文艺汇演、亲子运动会、节日联谊会、爱心大讲堂等特色活动，充分展示每个孩子的聪明才智，让家长在活动参与中欣赏孩子、获得惊喜，认识孩子的心理特点和成长变化，增进家长与孩子、与老师的沟通交流，促进形成了相互信赖、相互支持的家园关系。充分利用微信群、校园网站等平台，适时上传课程视频、班级照片、校园活动、育儿知识等内容，让家长提高及时掌握和知晓孩子在园内的活动情况。积极参加社区公益服务，注重与社区及周边住户建立良好关系，切实维护校园接送高峰时段秩序，促进形成民主和谐、安全有序的校园环境。
五、狠抓制度建设，形成规范有序的园务管理
认真学习贯彻《民办教育促进法》《幼儿园教育指导纲要》《幼儿园管理条例》《幼儿园工作规程》等教育法规和政策文件，坚持日检查、周通报、月考核工作机制，进一步健全完善门卫、晨检、卫生、餐饮、消防、教学、后勤保障、财务管理等规章制度、操作规程和风险防控预案，把一日常规活动固化到班级、细化到岗位，不定时开展常规检查，保障教学保育活动正常有序开展。严格校园管理，明确责任分工，细化工作措施，扎实推进园务工作计划落实，加强工作绩效管理考核。大力倡导平等相处、拼搏奉献的团队精神，激励教职员工共同成长进步，共同分享成功的快乐和喜悦，让员工在团队中感受温暖、共享成果，增强了大家心往一处想、劲往一处使的凝聚力。
新时代开启新征程，新时代孕育新发展。幼教事业使命光荣、责任重大。我们将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央、省、市和各级教育部门关于幼有所育、学有所教的决策部署，坚持保教结合，以游戏为基本活动，重视体育、艺术教育和劳动教育，把公平而有质量的教育作为不懈追求，积极推进幼教事业发展，为增强人民群众教育获得感做出应有的贡献。